A.實際需要雇用的勞動力數(shù)量
B.已經(jīng)雇用的勞動力數(shù)量
C.在現(xiàn)行市場工資率水平下雇用一定數(shù)量勞動力的意愿
D.實現(xiàn)成本最小化所必須雇用的勞動力數(shù)量
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A.無組織的勞動力市場
B.有組織的勞動力市場
C.集體勞動力市場
D.個體勞動力市場
A.勞動力供求雙方之間的匹配更難以實現(xiàn)
B.勞動力市場價格的同一性
C.勞動力市場的同質(zhì)性
D.勞動力市場的延續(xù)性
A.不同類型的勞動力之間無法相互替代或不能完全相互替代
B.不同的勞動力市場建立在不同的地理區(qū)域
C.勞動力市場是一種不完善的市場
D.勞動力市場的交易條件無法實現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化
A.培訓(xùn)開發(fā)之前
B.培訓(xùn)開發(fā)過程中
C.培訓(xùn)開發(fā)結(jié)束時或結(jié)束一段時間后
D.培訓(xùn)開發(fā)每個時間段
A.技術(shù)人員
B.較高層次的管理者
C.一線的員工
D.銷售人員
A.案例研討法
B.講授法
C.角色扮演法
D.操作示范法
A.個人獎勵
B.分紅制
C.職工股權(quán)計劃
D.小組獎勵
A.對于所有的工作,都可以采用客觀的定量尺度進(jìn)行考核
B.評判數(shù)據(jù)的效度可以用實際工作表現(xiàn)和結(jié)果進(jìn)行檢驗
C.對非生產(chǎn)性員工而言,人事資料是主體性考評資料
D.主觀評判只適用于技術(shù)和生產(chǎn)人員,對管理人員而言效度太低
A.鑒于專業(yè)要求,由人力資源部專業(yè)人員對員工進(jìn)行評價是首選方案
B.評價委員會中不同評價者在評價結(jié)果上的分歧會影響考核結(jié)果的公正性所以,設(shè)立評價委員會的方法不可取
C.選擇同事進(jìn)行評價會出現(xiàn)“相互標(biāo)榜”的問題
D.若考核目的在于管理人員能力開發(fā),則選擇直接上級考評更為有效
A.交替排序法
B.評價尺度表法
C.關(guān)鍵事件法
D.配對比較法
最新試題
下列關(guān)于組織內(nèi)的在崗培訓(xùn)與開發(fā)的說法,錯誤的是()
下列關(guān)于編寫工作說明書注意事項的說法,錯誤的是()
評價中心技術(shù)主要用于考查求職者是否具備從事招募崗位工作所需要的()。
對該公司的分公司總經(jīng)理進(jìn)行考核時,可以增加的考核主體包括()。
老洪可選擇的工作分析實施主體是()。
心理學(xué)家阿希研究從眾行為時做了一項著名的實驗,實驗中的主要任務(wù)是()。
下列選項中,屬于法定用人單位的是()
人身安全、生活穩(wěn)定方面的需要,是馬斯洛需要層次的哪個層次的需要?()
按照相關(guān)人格理論,老王的人格類型更傾向于()。
推理能力是指()的能力。