A.勞動力供求雙方之間的匹配更難以實現(xiàn)
B.勞動力市場價格的同一性
C.勞動力市場的同質性
D.勞動力市場的延續(xù)性
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A.不同類型的勞動力之間無法相互替代或不能完全相互替代
B.不同的勞動力市場建立在不同的地理區(qū)域
C.勞動力市場是一種不完善的市場
D.勞動力市場的交易條件無法實現(xiàn)標準化
A.培訓開發(fā)之前
B.培訓開發(fā)過程中
C.培訓開發(fā)結束時或結束一段時間后
D.培訓開發(fā)每個時間段
A.技術人員
B.較高層次的管理者
C.一線的員工
D.銷售人員
A.案例研討法
B.講授法
C.角色扮演法
D.操作示范法
A.個人獎勵
B.分紅制
C.職工股權計劃
D.小組獎勵
A.對于所有的工作,都可以采用客觀的定量尺度進行考核
B.評判數(shù)據(jù)的效度可以用實際工作表現(xiàn)和結果進行檢驗
C.對非生產(chǎn)性員工而言,人事資料是主體性考評資料
D.主觀評判只適用于技術和生產(chǎn)人員,對管理人員而言效度太低
A.鑒于專業(yè)要求,由人力資源部專業(yè)人員對員工進行評價是首選方案
B.評價委員會中不同評價者在評價結果上的分歧會影響考核結果的公正性所以,設立評價委員會的方法不可取
C.選擇同事進行評價會出現(xiàn)“相互標榜”的問題
D.若考核目的在于管理人員能力開發(fā),則選擇直接上級考評更為有效
A.交替排序法
B.評價尺度表法
C.關鍵事件法
D.配對比較法
A.拆分操作工序
B.降低操作的緊張程度
C.用一種單調的操作去代替另一種單調的操作
D.降低操作的復雜程度
A.減輕負荷
B.保持動作有節(jié)奏
C.采用立位作業(yè)
D.增加動作能級,減小動作幅度
最新試題
影響人力資源規(guī)劃的因素,包括內(nèi)部因素和外部因素。
傳統(tǒng)人事管理把人當做一種工具,現(xiàn)代人力資源管理對人著重的是開發(fā),這描述的是人事管理與人力資源管理哪方面的區(qū)別()。
梅奧教授帶領他的團隊提出的人際關系理論標志著西方人力資源管理進入()階段。
下列關于人力資源管理活動的陳述正確的是()
用人單位與勞動者簽訂的培訓協(xié)議中的核心內(nèi)容應當包括()
以下哪項不是招聘評估的內(nèi)容()
招聘廣告主要指用來公布招聘信息的,要為應聘者提供一個獲得更多信息的來源。
在培訓與開發(fā)的效果評估中,某種評估方式可以評估培訓對組織或部門的績效產(chǎn)生的影響,這種評估是()。
老王面對挫折,內(nèi)心雖然非常沮喪,但是在領導和下屬面前卻表現(xiàn)得充滿“自信”,老王在認知層面上可能處于()的狀態(tài)。
該公司績效考核指標權重及標準設計上存在的問題是()。