單項(xiàng)選擇題在其他條件不變的情況下，工資率下降所產(chǎn)生的規(guī)模效應(yīng)會導(dǎo)致()。

A.勞動力需求量下降 
B.勞動力需求量上升 
C.勞動力價(jià)格下降 
D.勞動力價(jià)格上升


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1.單項(xiàng)選擇題勞動力需求是指用人單位()。

A.實(shí)際需要雇用的勞動力數(shù)量 
B.已經(jīng)雇用的勞動力數(shù)量 
C.在現(xiàn)行市場工資率水平下雇用一定數(shù)量勞動力的意愿 
D.實(shí)現(xiàn)成本最小化所必須雇用的勞動力數(shù)量

2.單項(xiàng)選擇題政府雇員的勞動力市場屬于()。

A.無組織的勞動力市場 
B.有組織的勞動力市場 
C.集體勞動力市場 
D.個(gè)體勞動力市場

3.單項(xiàng)選擇題勞動力市場的分散性和難以辨認(rèn)性會導(dǎo)致()。

A.勞動力供求雙方之間的匹配更難以實(shí)現(xiàn) 
B.勞動力市場價(jià)格的同一性 
C.勞動力市場的同質(zhì)性 
D.勞動力市場的延續(xù)性

4.單項(xiàng)選擇題造成勞動力市場的多樣性的根本原因在于()。

A.不同類型的勞動力之間無法相互替代或不能完全相互替代 
B.不同的勞動力市場建立在不同的地理區(qū)域 
C.勞動力市場是一種不完善的市場 
D.勞動力市場的交易條件無法實(shí)現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化

5.單項(xiàng)選擇題培訓(xùn)專員為了了解公司培訓(xùn)開發(fā)項(xiàng)目的有效性，應(yīng)該在()對培訓(xùn)開發(fā)的效果進(jìn)行評估。

A.培訓(xùn)開發(fā)之前 
B.培訓(xùn)開發(fā)過程中 
C.培訓(xùn)開發(fā)結(jié)束時(shí)或結(jié)束一段時(shí)間后 
D.培訓(xùn)開發(fā)每個(gè)時(shí)間段

6.單項(xiàng)選擇題在培訓(xùn)開發(fā)方法中，管理游戲法的適用對象是企業(yè)中的()。

A.技術(shù)人員 
B.較高層次的管理者 
C.一線的員工 
D.銷售人員

7.單項(xiàng)選擇題主要用于改善人際關(guān)系的訓(xùn)練方法是()。

A.案例研討法 
B.講授法 
C.角色扮演法 
D.操作示范法

8.單項(xiàng)選擇題當(dāng)企業(yè)中某些工作相互依賴，個(gè)人貢獻(xiàn)很難考核時(shí)，最適合使用的獎勵計(jì)劃是()。

A.個(gè)人獎勵 
B.分紅制 
C.職工股權(quán)計(jì)劃 
D.小組獎勵

9.單項(xiàng)選擇題關(guān)于績效考核資料來源的陳述，正確的是()。

A.對于所有的工作，都可以采用客觀的定量尺度進(jìn)行考核 
B.評判數(shù)據(jù)的效度可以用實(shí)際工作表現(xiàn)和結(jié)果進(jìn)行檢驗(yàn) 
C.對非生產(chǎn)性員工而言，人事資料是主體性考評資料 
D.主觀評判只適用于技術(shù)和生產(chǎn)人員，對管理人員而言效度太低

10.單項(xiàng)選擇題關(guān)于績效考核主體的描述，正確的是()。

A.鑒于專業(yè)要求，由人力資源部專業(yè)人員對員工進(jìn)行評價(jià)是首選方案 
B.評價(jià)委員會中不同評價(jià)者在評價(jià)結(jié)果上的分歧會影響考核結(jié)果的公正性所以，設(shè)立評價(jià)委員會的方法不可取 
C.選擇同事進(jìn)行評價(jià)會出現(xiàn)“相互標(biāo)榜”的問題 
D.若考核目的在于管理人員能力開發(fā)，則選擇直接上級考評更為有效