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判斷題人力資源管理外包是指將組織的人力資源管理活動(dòng)委托給組織外的公司承擔(dān)，以便使組織有更多的精力去專注人力資源核心業(yè)務(wù)的處理。

1.判斷題傳統(tǒng)人事管理將人看作成本，人力資源管理將人看作資源，能帶來效益。

2.判斷題一個(gè)國家或地區(qū)的人力資源率越高，表明該國家或地區(qū)的經(jīng)濟(jì)越具有某種優(yōu)勢。

3.判斷題待業(yè)人口不屬于直接的、已經(jīng)開發(fā)的人力資源。

4.判斷題當(dāng)員工的努力處于較低的水平時(shí)，貨幣收入的效用大于努力的成本。

5.判斷題組織的實(shí)際報(bào)酬水平是完全依賴于市場的。

6.判斷題以支付低于市場水平的薪酬一定會損害公司保持員工的能力。

7.判斷題勞動(dòng)力市場上的競爭給企業(yè)的工資水平確定了一個(gè)下限。

8.判斷題決定報(bào)酬的內(nèi)部公平準(zhǔn)則所依據(jù)的是從事工作的員工個(gè)人特征、他的學(xué)歷或者他技能水平的高低。

9.多項(xiàng)選擇題一般對銷售人員采用的報(bào)酬方式，主要是（）

A.完全記件制
B.部分記件制
C.底薪制
D.傭金制
E.混合制

10.多項(xiàng)選擇題根據(jù)員工貢獻(xiàn)確定報(bào)酬的兩種做法是（）

A.采用技能工資
B.設(shè)置工資幅度
C.實(shí)行績效工資
D.利潤分享計(jì)劃