A.關(guān)心候選人的潛在工作能力
B.注重考察候選人的核心技能
C.用超過任職資格條件過高的人
D.給核心人力資源過高的報酬
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A.員工推薦
B.會議通報
C.工作告示
D.私下交流
A.可以發(fā)現(xiàn)潛在的專業(yè)人員、技術(shù)人員和管理人員
B.具有時間上的靈活
C.具備豐富的社會經(jīng)驗和工作經(jīng)驗
D.具有廣泛的宣傳效果
A.外包
B.提前退休計劃
C.增加錄用數(shù)量
D.提高每位員工的生產(chǎn)率
E.加班加點
A.藍領(lǐng)員工市場
B.白領(lǐng)員工市場
C.金領(lǐng)員工市
D.外部勞動力市場
E.內(nèi)部勞動力市場
A.藍領(lǐng)員工市場
B.白領(lǐng)員工市場
C.職員市場
D.專業(yè)技術(shù)人員市場
E.管理人員市場
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在崗位任職資格測評中,能力描述問卷法涉及五種類型的能力,其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及()
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