判斷題對人力資源需求預測過程中，應當排除管理人員主觀判斷。

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3.多項選擇題如果計劃的勞動力需求超過供給，有以下解決方法（）

A.外包
B.提前退休計劃
C.增加錄用數(shù)量
D.提高每位員工的生產(chǎn)率
E.加班加點

4.多項選擇題我們一般可以把組織面臨的勞動力市場分為（）

A.藍領(lǐng)員工市場
B.白領(lǐng)員工市場
C.金領(lǐng)員工市
D.外部勞動力市場
E.內(nèi)部勞動力市場

5.多項選擇題一般而言，勞動力市場的結(jié)構(gòu)可被劃分為（）

A.藍領(lǐng)員工市場
B.白領(lǐng)員工市場
C.職員市場
D.專業(yè)技術(shù)人員市場
E.管理人員市場

6.多項選擇題組織一般計劃過程包括（）

A.戰(zhàn)略計劃
B.長期計劃
C.經(jīng)營計劃
D.滾動計劃
E.預算方案

7.單項選擇題用來反映員工工作能力特征的列表，即（）

A.績效考核
B.工作描述
C.工作規(guī)范
D.技能清單

8.單項選擇題辭職人數(shù)+解雇人數(shù)+調(diào)離人數(shù)+退休人數(shù)＝（）；

A.人員需求量
B.人員供給量
C.人員增加量
D.人員減少量

9.單項選擇題在人力資源計劃過程中，德爾菲法應用于（）

A.人力資源需求預測
B.工作分析
C.人力資源供給預測
D.工作評價

10.單項選擇題集體預測方法也稱為（）

A.工作實踐法
B.民主決策法
C.德爾菲法
D.馬爾可夫法