A.藍(lán)領(lǐng)員工市場
B.白領(lǐng)員工市場
C.金領(lǐng)員工市
D.外部勞動力市場
E.內(nèi)部勞動力市場
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A.藍(lán)領(lǐng)員工市場
B.白領(lǐng)員工市場
C.職員市場
D.專業(yè)技術(shù)人員市場
E.管理人員市場
A.戰(zhàn)略計(jì)劃
B.長期計(jì)劃
C.經(jīng)營計(jì)劃
D.滾動計(jì)劃
E.預(yù)算方案
A.績效考核
B.工作描述
C.工作規(guī)范
D.技能清單
A.人員需求量
B.人員供給量
C.人員增加量
D.人員減少量
A.人力資源需求預(yù)測
B.工作分析
C.人力資源供給預(yù)測
D.工作評價(jià)
A.工作實(shí)踐法
B.民主決策法
C.德爾菲法
D.馬爾可夫法
A.戰(zhàn)略計(jì)劃
B.戰(zhàn)術(shù)計(jì)劃
C.任用計(jì)劃
D.行動計(jì)劃
最新試題
為促進(jìn)員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就，對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計(jì)的計(jì)劃，稱為（）
崗位分析有助于判斷一個(gè)人是否適合某項(xiàng)工作，從而為員工提供工作輪換機(jī)會，提高人事匹配的程度（）
崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責(zé)任、權(quán)利的是（）
通過崗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于組織開展（）
通過工作分析，確定一項(xiàng)工作的具體內(nèi)容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）
在崗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及（）
收集專家對某一問題的有關(guān)意見并加以整理分析的方法是（）
通過崗位評價(jià)，可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價(jià)值，從而決定（）
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員在知識，技能和態(tài)度方面的培訓(xùn)收獲，對工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于（）
人力資源管理工作中，圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作，稱為（）