A.外包
B.提前退休計(jì)劃
C.增加錄用數(shù)量
D.提高每位員工的生產(chǎn)率
E.加班加點(diǎn)
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A.藍(lán)領(lǐng)員工市場
B.白領(lǐng)員工市場
C.金領(lǐng)員工市
D.外部勞動(dòng)力市場
E.內(nèi)部勞動(dòng)力市場
A.藍(lán)領(lǐng)員工市場
B.白領(lǐng)員工市場
C.職員市場
D.專業(yè)技術(shù)人員市場
E.管理人員市場
A.戰(zhàn)略計(jì)劃
B.長期計(jì)劃
C.經(jīng)營計(jì)劃
D.滾動(dòng)計(jì)劃
E.預(yù)算方案
A.績效考核
B.工作描述
C.工作規(guī)范
D.技能清單
A.人員需求量
B.人員供給量
C.人員增加量
D.人員減少量
A.人力資源需求預(yù)測
B.工作分析
C.人力資源供給預(yù)測
D.工作評價(jià)
A.工作實(shí)踐法
B.民主決策法
C.德爾菲法
D.馬爾可夫法
A.戰(zhàn)略計(jì)劃
B.戰(zhàn)術(shù)計(jì)劃
C.任用計(jì)劃
D.行動(dòng)計(jì)劃
最新試題
在崗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及（）
通過崗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于組織開展（）
崗位分析有助于判斷一個(gè)人是否適合某項(xiàng)工作，從而為員工提供工作輪換機(jī)會(huì)，提高人事匹配的程度（）
在工作說明書中，涉及對任職者的身體素質(zhì)、知識要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求，屬于（）
崗位分析的重點(diǎn)有三個(gè)方面，其中居于基礎(chǔ)地位的是（）
人力資源管理工作中，圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作，稱為（）
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員對培訓(xùn)項(xiàng)目的感受和看法屬于（）
有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點(diǎn)一，等內(nèi)容的描述屬于（）
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員的知識、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于（）
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的（）