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A.沙因
B.泰勒
C.德魯克
D.赫茨伯格
A.史克斯
B.P·德魯克
C.E·沙因
D.麥格雷戈
A.對(duì)人不對(duì)事原則
B.公平原則
C.客觀公正原則
D.民主公開原則
A.因素比較法
B.計(jì)點(diǎn)法
C.職位排序法
D.職位歸類法
A.人際公平
B.結(jié)果公平
C.過(guò)程公平
D.外部公平
A.30天
B.15天
C.10天
D.7天
最新試題
在工作說(shuō)明書中,解說(shuō)什么樣的人員才能勝任崗位工作,為企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、選拔提供依據(jù),屬于()
在崗位說(shuō)明書中,說(shuō)明崗位對(duì)于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的,屬于()
通過(guò)崗位分析,可以全面了解不同工作的危害程度,有利于組織開展()
績(jī)效考評(píng)工作的主要責(zé)任者是()
在培訓(xùn)效果中,檢查學(xué)員通過(guò)培訓(xùn)活動(dòng)對(duì)于工作業(yè)績(jī)的改進(jìn)屬于()
在崗位任職資格測(cè)評(píng)中,能力描述問(wèn)卷法涉及五種類型的能力,其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及()
崗位分析主要提供的問(wèn)題不包括()
給受訓(xùn)人員提供一個(gè)真實(shí)的情境,讓他們?cè)谄渲蟹謩e扮演不同的角色,在扮演過(guò)程中培訓(xùn)者隨時(shí)加以指導(dǎo),在結(jié)束后組織大家討論,這種培訓(xùn)方法是()
收集專家對(duì)某一問(wèn)題的有關(guān)意見并加以整理分析的方法是()
通過(guò)工作分析,確定一項(xiàng)工作的具體內(nèi)容,從而制定工作人員所必備的任職資格,有利于組織的()