A.意愿
B.知識
C.態(tài)度
D.資源
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A.手段
B.方法
C.內(nèi)容
D.目的
A.潛在性
B.專用性
C.可控性
D.歸屬性
A.類型改變
B.結(jié)構(gòu)調(diào)整
C.結(jié)構(gòu)合理
D.質(zhì)量提高
A.人力資本
B.人力資產(chǎn)
C.人力商品
D.人力價(jià)值
A.教育水平
B.文化程度
C.職業(yè)道德
D.職業(yè)能力
A.體力和智力
B.知識和技能
C.交換能力
D.使用價(jià)值
A.體力和智力
B.知識和技能
C.意志力量
D.社會(huì)關(guān)系
A.管理者的意志
B.勞動(dòng)者的能力
C.勞動(dòng)者的意愿
D.管理者的能力
A.無私奉獻(xiàn)
B.強(qiáng)制貢獻(xiàn)
C.有償轉(zhuǎn)讓
D.無償轉(zhuǎn)讓
A.投資者權(quán)益本位
B.利益相關(guān)者本位
C.人性化
D.市場化
最新試題
通過崗位分析,可以全面了解不同工作的危害程度,有利于組織開展()
工作者完成工作任務(wù)的自覺性,以及不能完成工作任務(wù)時(shí)自愿接受的處罰稱為()
工作分析中,關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個(gè)人條件,如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)等方面的要求,即是確定任職()
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的()
為促進(jìn)員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就,對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計(jì)的計(jì)劃,稱為()
績效考評工作的主要責(zé)任者是()
工作日志法中按照時(shí)間順序記錄工作時(shí)間內(nèi)發(fā)生的所有活動(dòng)和行為的是()
崗位分析主要提供的問題不包括()
崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責(zé)任、權(quán)利的是()
在崗位說明書中,關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說明,屬于()