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A.職務(wù)級(jí)別不同的,由職務(wù)較低的一方回避
B.雙方擔(dān)任同級(jí)職務(wù)的,由擔(dān)任現(xiàn)職較晚的一方回避
C.職務(wù)級(jí)別不同的,由職務(wù)較高的一方回避
D.雙方擔(dān)任同級(jí)職務(wù)的,由擔(dān)任現(xiàn)職較早的一方回避
A.農(nóng)村信用社的分社或儲(chǔ)蓄所作為一個(gè)回避區(qū)域
B.縣級(jí)聯(lián)社機(jī)關(guān)及所轄營(yíng)業(yè)部作為一個(gè)回避區(qū)域
C.農(nóng)村信用社作為一個(gè)回避區(qū)域
D.市農(nóng)信辦作為一個(gè)回避區(qū)域
最新試題
崗位說(shuō)明書(shū)中刻畫(huà)工作內(nèi)容、說(shuō)明崗位責(zé)任、權(quán)利的是()
人力資源管理工作中,圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作,稱為()
在培訓(xùn)效果中,了解學(xué)員對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的感受和看法屬于()
在培訓(xùn)效果中,檢查學(xué)員在知識(shí),技能和態(tài)度方面的培訓(xùn)收獲,對(duì)工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于()
通過(guò)工作分析,確定一項(xiàng)工作的具體內(nèi)容,從而制定工作人員所必備的任職資格,有利于組織的()
在崗位說(shuō)明書(shū)中,關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說(shuō)明,屬于()
適用于重復(fù)性勞動(dòng)的操作性崗位的方法是()
崗位分析主要提供的問(wèn)題不包括()
工作日志法中按照時(shí)間順序記錄工作時(shí)間內(nèi)發(fā)生的所有活動(dòng)和行為的是()
收集專家對(duì)某一問(wèn)題的有關(guān)意見(jiàn)并加以整理分析的方法是()