您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.職務(wù)級別不同的，由職務(wù)較低的一方回避
B.雙方擔(dān)任同級職務(wù)的，由擔(dān)任現(xiàn)職較晚的一方回避
C.職務(wù)級別不同的，由職務(wù)較高的一方回避
D.雙方擔(dān)任同級職務(wù)的，由擔(dān)任現(xiàn)職較早的一方回避
A.農(nóng)村信用社的分社或儲蓄所作為一個回避區(qū)域
B.縣級聯(lián)社機(jī)關(guān)及所轄營業(yè)部作為一個回避區(qū)域
C.農(nóng)村信用社作為一個回避區(qū)域
D.市農(nóng)信辦作為一個回避區(qū)域
A.伯叔姑舅姨
B.堂兄弟姐妹
C.甥子女
D.三代以內(nèi)旁系血親的配偶
A.夫妻關(guān)系
B.近姻親關(guān)系
C.三代以外旁系血親關(guān)系
D.直系血親關(guān)系
A.員工在強(qiáng)制休假期間可以由單位安排適當(dāng)工作，也可由本人自由支配時間
B.重要崗位員工強(qiáng)制休假期間，薪酬福利待遇按照正常工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行
C.每年初，各單位應(yīng)將本*單位上一年度重要崗位人員強(qiáng)制休假的執(zhí)行情況報上一級主管部門
D.省聯(lián)社人力資源部對各單位強(qiáng)制休假的實施情況進(jìn)行監(jiān)督檢查
A.各級組織人事部門每年末根據(jù)本*單位重要崗位人員情況提出年度強(qiáng)制休假計劃，報單位主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后組織實施
B.強(qiáng)制休假應(yīng)作預(yù)先通知，組織人事部門或所在單位負(fù)責(zé)人于強(qiáng)制休假前一天通知需要強(qiáng)制休假的員工，并指派具備任職資格的頂崗人員（或臨時負(fù)責(zé)人）接替工作
C.員工接到休假通知后，應(yīng)立即停止在本崗位的一切工作，并于通知當(dāng)天完成移交?；吮O(jiān)督部門須派人監(jiān)督工作交接
D.對強(qiáng)制休假員工，根據(jù)需要，現(xiàn)場對其崗位工作進(jìn)行檢查、稽核
最新試題
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員的知識、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于（）
有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點一，等內(nèi)容的描述屬于（）
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員通過培訓(xùn)活動對于工作業(yè)績的改進(jìn)屬于（）
績效考評工作的主要責(zé)任者是（）
在崗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及（）
在工作說明書中，以崗位工作為中心對崗位進(jìn)行全面系統(tǒng)的說明，并能夠為工作考核、崗位分類、崗位評價提供依據(jù)的內(nèi)容，屬于（）
通過崗位評價，可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值，從而決定（）
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為（）
崗位評價中對工時利用率、工作姿勢和工作班制的考察，針對的是崗位的（）
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員在知識，技能和態(tài)度方面的培訓(xùn)收獲，對工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于（）