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A.職務(wù)級別不同的，由職務(wù)較低的一方回避
B.雙方擔(dān)任同級職務(wù)的，由擔(dān)任現(xiàn)職較晚的一方回避
C.職務(wù)級別不同的，由職務(wù)較高的一方回避
D.雙方擔(dān)任同級職務(wù)的，由擔(dān)任現(xiàn)職較早的一方回避
A.農(nóng)村信用社的分社或儲蓄所作為一個回避區(qū)域
B.縣級聯(lián)社機(jī)關(guān)及所轄營業(yè)部作為一個回避區(qū)域
C.農(nóng)村信用社作為一個回避區(qū)域
D.市農(nóng)信辦作為一個回避區(qū)域
A.伯叔姑舅姨
B.堂兄弟姐妹
C.甥子女
D.三代以內(nèi)旁系血親的配偶
A.夫妻關(guān)系
B.近姻親關(guān)系
C.三代以外旁系血親關(guān)系
D.直系血親關(guān)系
A.員工在強(qiáng)制休假期間可以由單位安排適當(dāng)工作，也可由本人自由支配時間
B.重要崗位員工強(qiáng)制休假期間，薪酬福利待遇按照正常工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行
C.每年初，各單位應(yīng)將本*單位上一年度重要崗位人員強(qiáng)制休假的執(zhí)行情況報上一級主管部門
D.省聯(lián)社人力資源部對各單位強(qiáng)制休假的實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督檢查
最新試題
給受訓(xùn)人員提供一個真實(shí)的情境，讓他們在其中分別扮演不同的角色，在扮演過程中培訓(xùn)者隨時加以指導(dǎo)，在結(jié)束后組織大家討論，這種培訓(xùn)方法是（）
工作者完成工作任務(wù)的自覺性，以及不能完成工作任務(wù)時自愿接受的處罰稱為（）
人事匹配計(jì)劃中，最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調(diào)配，另一個是（）
為促進(jìn)員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就，對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計(jì)的計(jì)劃，稱為（）
崗位分析主要提供的問題不包括（）
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報稱為（）
在崗位任職資格測評中，能力描述問卷法涉及五種類型的能力，其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及（）
崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項(xiàng)工作，從而為員工提供工作輪換機(jī)會，提高人事匹配的程度（）
崗位分析的重點(diǎn)有三個方面，其中居于基礎(chǔ)地位的是（）
工作分析中，關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個人條件，如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)等方面的要求，即是確定任職（）