多項選擇題以下（）是勞動者的權利。

A.平等就業(yè)和選擇職業(yè)
B.完成用人單位規(guī)定的工作任務
C.提高職業(yè)技能
D.獲得勞動安全衛(wèi)生的保護


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1.多項選擇題公平的紀律處分的重要前提條件有（）

A.向員工說明企業(yè)規(guī)章制度的具體內容，使員工了解什么樣的行為會受到懲罰
B.依照合理的處分決策程序
C.處分決定由全體員工討論決定
D.評價員工要以企業(yè)規(guī)章為參照標準，不能以企業(yè)領導的個人好惡為標準

2.多項選擇題內部招聘不足之處在于（）

A.內部招聘可能會影響到某些未被入選員工的情緒
B.內部招聘的一個弊端在于近親繁殖的問題
C.內部招聘的員工比從組織外部招聘的新人需要更長的時間適應組織的環(huán)境和文化
D.內部招聘往往容易造成新領導人缺乏權威性的局面

3.多項選擇題人員（調配）甄選的原則有（）

A.因事?lián)袢嗽瓌t
B.德才兼?zhèn)湓瓌t
C.用人所長原則
D.民主集中原則
E.回避原則

4.多項選擇題一家營銷戰(zhàn)略設定為追求客戶服務質量、注重企業(yè)與客戶之間良好關系的商貿企業(yè)，與以降低成本為營銷戰(zhàn)略核心的商貿企業(yè)相比，在人力資源策略上應該具有下列那些特征（）

A.更偏好招聘與其客戶具有較高社會同質性的員工
B.注重不斷地培訓員工，使其能夠為客戶提供足夠的建議
C.為員工提供長期的發(fā)展，盡量保持人員的穩(wěn)定性，從而確保服務質量
D.將員工視為巨大的成本負擔，盡量壓低薪酬，減少培訓開支，從而實現(xiàn)規(guī)模經濟

5.多項選擇題培訓開發(fā)造成的影響包含（）

A.刺激員工之間的競爭
B.加強組織文化
C.吸引忠誠度高的人員來公司應聘
D.使雇傭關系更為穩(wěn)定可靠

6.多項選擇題員工辭職的主要原因可能有（）

A.公司提供的工資待遇與福利沒有競爭性
B.公司不重視員工的思想工作
C.人際關系上的矛盾
D.員工不愿意好好工作

7.多項選擇題一般來說，影響員工晉升的因素主要有（）

A.過去的工作經驗與工作業(yè)績
B.個人性格
C.工作能力
D.工作責任心

8.多項選擇題以下關于技能薪資說法正確的是（）

A.以技能為基礎或按知識水平來支付
B.是根據工作名稱來補償?shù)囊环N薪酬系統(tǒng)
C.目的在于鼓勵員工獲得額外的技能
D.技能薪資制是績效薪資制的一種形式

9.多項選擇題以下關于招聘錄用計劃的陳述不正確的有（）

A.各年度的錄用人數(shù)應確保企業(yè)人力資源構成的合理性，尤其是在年齡、智力結構上要符合組織運作和發(fā)展的需要
B.吸引前來應聘的人員越多越好
C.錄用人數(shù)的確定要兼顧到錄用后員工的配置、晉升等問題
D.錄用的人員學歷越高越好

10.多項選擇題下列對于人力資源規(guī)劃的理解錯誤的是（）

A.人力資源規(guī)劃的制定是對如何支配、運用人力資源以.達成目標進行指導的方法與手段
B.人力資源規(guī)劃主要是靜態(tài)的信息收集和相關人事政策設定，因此規(guī)劃一旦制定就應該在較長的時期內保持穩(wěn)定不變
C.為了保持人力資源的穩(wěn)定性，組織應當保持和沿襲所制定的人力資源規(guī)劃，要避免對規(guī)劃不斷的檢查和更新
D.在人力資源規(guī)劃的執(zhí)行過程中，應當嚴格依照規(guī)劃既定婚目標和方法，而不能有所變更