填空題在世界著名大企業(yè)中,隨著世界經(jīng)濟競爭日趨激烈化,相當(dāng)一部分進入(),柯達、可口可樂。杜邦、福特這樣的大企業(yè),也曾出現(xiàn)大量的經(jīng)營虧損。為改變狀況,美國企業(yè)較為重視推行(),由此掀起了一股”末日管理“的浪潮。
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1.問答題什么是抽屜式管理?
3.問答題如何培訓(xùn)僑民?
4.問答題僑民的使用和競爭優(yōu)勢是什么?
5.單項選擇題跨國公司在制定報酬時,必須考慮是支付母國貨幣、東道國貨幣還是某種幣值堅挺的第三國貨幣理由是()
A.要避免匯率波動導(dǎo)致的問題
B.滿足駐外人員在母國儲蓄的愿望
C.減輕稅負
D.以上理由都正確
6.填空題母國外派人員薪酬體系構(gòu)成=()
8.多項選擇題按照地點劃分,跨國公司的人員培訓(xùn)可以分為()
A.內(nèi)部培訓(xùn)
B.外部培訓(xùn)
C.在職培訓(xùn)
D.以上答案都不正確
10.問答題跨國公司的人力資源管理的特點是什么?
最新試題
給受訓(xùn)人員提供一個真實的情境,讓他們在其中分別扮演不同的角色,在扮演過程中培訓(xùn)者隨時加以指導(dǎo),在結(jié)束后組織大家討論,這種培訓(xùn)方法是()
題型:單項選擇題
在培訓(xùn)效果中,檢查學(xué)員通過培訓(xùn)活動對于工作業(yè)績的改進屬于()
題型:單項選擇題
在培訓(xùn)效果中,了解學(xué)員對培訓(xùn)項目的感受和看法屬于()
題型:單項選擇題
績效考評工作的主要責(zé)任者是()
題型:單項選擇題
崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責(zé)任、權(quán)利的是()
題型:單項選擇題
給受訓(xùn)者提供一個來自現(xiàn)實的案例,首先讓他們自己獨立地分析這個案例,然后在與其他受訓(xùn)者一起討論,從而提出自己對問題的解決辦法稱之為()
題型:單項選擇題
在崗位說明書中,關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說明,屬于()
題型:單項選擇題
人力資源管理工作中,圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作,稱為()
題型:單項選擇題
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的()
題型:單項選擇題
為促進員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就,對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計的計劃,稱為()
題型:單項選擇題