問答題招聘工作的步驟是什么?
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1.多項(xiàng)選擇題以下哪些是招聘的渠道:()
A.人才交流中心
B.傳統(tǒng)媒體
C.校園招聘
D.網(wǎng)上招聘
2.問答題招聘廣告的內(nèi)容包括哪些?
4.多項(xiàng)選擇題招聘計(jì)劃一般包括以下內(nèi)容()
A.人員需求清單;招聘信息發(fā)布的時(shí)間和渠道;
B.招聘小組人選;應(yīng)聘者的考核方案;
C.招聘的截止日期;新員工的上崗時(shí)間;
D.招聘費(fèi)用預(yù)算;招聘工作時(shí)間表;招聘廣告樣稿。
5.問答題什么是風(fēng)險(xiǎn)分析?
9.問答題人力過剩的調(diào)整方法是什么?
10.問答題人力缺乏調(diào)整方法是什么?
最新試題
人力資源管理工作中,圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作,稱為()
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通過崗位分析,可以全面了解不同工作的危害程度,有利于組織開展()
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適用于重復(fù)性勞動的操作性崗位的方法是()
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在工作說明書中,以崗位工作為中心對崗位進(jìn)行全面系統(tǒng)的說明,并能夠?yàn)楣ぷ骺己?、崗位分類、崗位評價(jià)提供依據(jù)的內(nèi)容,屬于()
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在工作說明書中,解說什么樣的人員才能勝任崗位工作,為企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、選拔提供依據(jù),屬于()
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崗位評價(jià)中對工時(shí)利用率、工作姿勢和工作班制的考察,針對的是崗位的()
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績效考評工作的主要責(zé)任者是()
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在培訓(xùn)效果中,了解學(xué)員的知識、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于()
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有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點(diǎn)一,等內(nèi)容的描述屬于()
題型:單項(xiàng)選擇題
在崗位界定的工作中,通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及()
題型:單項(xiàng)選擇題