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填空題招聘廣告編寫的三個原則：（），（），（）。

1.多項選擇題招聘計劃一般包括以下內(nèi)容（）

A.人員需求清單；招聘信息發(fā)布的時間和渠道；
B.招聘小組人選；應(yīng)聘者的考核方案；
C.招聘的截止日期；新員工的上崗時間；
D.招聘費用預(yù)算；招聘工作時間表；招聘廣告樣稿。

2.問答題什么是風險分析？

3.填空題根據(jù)職務(wù)編制計劃和人員配置計劃，使用預(yù)測方法，來預(yù)測（）。

4.填空題制定職務(wù)編制計劃的目的是描述（）。

5.填空題根據(jù)（），結(jié)合（），來制定人員配置計劃。

6.問答題人力過剩的調(diào)整方法是什么？

7.問答題人力缺乏調(diào)整方法是什么？

當人力缺乏時，可以采取的調(diào)整方法：
（1）繼任計劃
（2）內(nèi)部招聘
（3）外部招聘
（4）內(nèi)部晉升
（5）技能培訓(xùn)

8.問答題什么是技能儲備？

9.填空題力資源供給預(yù)測是對一定時期內(nèi)（）所提供人力資源的數(shù)量、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)的預(yù)測。

10.單項選擇題人力資源需求預(yù)測要以（）為依據(jù)。

A.組織的戰(zhàn)略目標
B.組織的戰(zhàn)略目標和發(fā)展計劃
C.組織的戰(zhàn)略目標和發(fā)展計劃、工作任務(wù)
D.以上答案都不正確