多項選擇題招聘計劃一般包括以下內容（）
A.人員需求清單；招聘信息發(fā)布的時間和渠道；
B.招聘小組人選；應聘者的考核方案；
C.招聘的截止日期；新員工的上崗時間；
D.招聘費用預算；招聘工作時間表；招聘廣告樣稿。
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1.問答題什么是風險分析？
3.填空題制定職務編制計劃的目的是描述（）。
5.問答題人力過剩的調整方法是什么？
6.問答題人力缺乏調整方法是什么？
7.問答題什么是技能儲備？
9.單項選擇題人力資源需求預測要以（）為依據(jù)。
A.組織的戰(zhàn)略目標
B.組織的戰(zhàn)略目標和發(fā)展計劃
C.組織的戰(zhàn)略目標和發(fā)展計劃、工作任務
D.以上答案都不正確
10.填空題人力資源需求預測分為（）、（）和（）三部分。
最新試題
通過崗位評價，可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值，從而決定（）
題型：單項選擇題
在崗位評價要素中，崗位對經(jīng)濟、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔的責任是（）
題型：單項選擇題
人力資源管理工作中，圍繞崗位的責任、權力、資格、待遇的描述和界定的工作，稱為（）
題型：單項選擇題
崗位分析的重點有三個方面，其中居于基礎地位的是（）
題型：單項選擇題
工作分析中，關于確定擔任某崗位工作的個人條件，如能力、素質、經(jīng)驗等方面的要求，即是確定任職（）
題型：單項選擇題
崗位分析主要提供的問題不包括（）
題型：單項選擇題
在培訓效果中，了解學員的知識、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉變屬于（）
題型：單項選擇題
績效考評工作的主要責任者是（）
題型：單項選擇題
在崗位任職資格測評中，能力描述問卷法涉及五種類型的能力，其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及（）
題型：單項選擇題
給受訓者提供一個來自現(xiàn)實的案例，首先讓他們自己獨立地分析這個案例，然后在與其他受訓者一起討論，從而提出自己對問題的解決辦法稱之為（）
題型：單項選擇題