問答題畫出職務分析的基本步驟。
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1.單項選擇題對于一個運行穩(wěn)定的企業(yè)來講,最常用的職務分析方法是()。
A.問卷調查法和面談法
B.專家訪談法和網上調查法
C.問卷調查法和實地考察法
D.專家訪談法和員工座談法
2.多項選擇題職務分析主要用于()
A.組織結構的設計
B.人力資源規(guī)劃的制定
C.人員的選拔與使用
D.培訓計劃的制定
3.問答題職務分析的目的是什么?
5.多項選擇題職務分析的主要內容包括:()
A.職務名稱的分析;工作任務的分析
B.工作職責的分析;職務崗位關系的分析
C.勞動強度和勞動環(huán)境的分析
D.崗位對職工的知識、技能、經驗、體力、心理素質等條件的分析。
6.問答題什么是職務分析?
7.單項選擇題以下哪個不是擁有較強的團隊合作能力表現:()
A.尋找團隊積極的品質
B.時常檢查自己的缺點
C.事必躬親
D.讓別人喜歡你
8.多項選擇題管理者在接受批評時應注意的問題是()
A.不要猜測對方批評的目的;
B.不要急于表達自己的反對意見;
C.讓對方說明批評的理由;
D.承認批評的可能性,但不下結論。
9.問答題人力資源管理者的基本素質是什么?
10.問答題人本管理的主要層次是什么?
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在崗位說明書中,說明崗位對于任職人員能力與素質要求內容的,屬于()
題型:單項選擇題
完成工作任務所需組織資源條件支配權稱為()
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在崗位評價要素中,崗位對經濟、生產、安全和管理方面承擔的責任是()
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在崗位說明書中,關于崗位職責和權利的說明,屬于()
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崗位分析主要提供的問題不包括()
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在崗位界定的工作中,通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務流程分析法以及()
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在培訓效果中,了解學員的知識、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉變屬于()
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