單項選擇題以下哪個不是擁有較強的團隊合作能力表現:()
A.尋找團隊積極的品質
B.時常檢查自己的缺點
C.事必躬親
D.讓別人喜歡你
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1.多項選擇題管理者在接受批評時應注意的問題是()
A.不要猜測對方批評的目的;
B.不要急于表達自己的反對意見;
C.讓對方說明批評的理由;
D.承認批評的可能性,但不下結論。
2.問答題人力資源管理者的基本素質是什么?
3.問答題人本管理的主要層次是什么?
4.多項選擇題根據企業(yè)的人員素質和不同的管理要求,可以把人本管理細分為管理類型為()
A.授權型參與管理
B.控制型參與管理
C.團隊型參與管理
D.主動型參與管理
6.單項選擇題以下哪個不是我國企業(yè)在人事管理方面存在的弊病()
A.人事權過于集中,管得太死
B.領導干部事實上的職務終身制
C.統(tǒng)包統(tǒng)配的流動用工形式
D.單位所有限制了人才的流動
8.多項選擇題以下哪些屬于人力資源管理的內容()
A.人力資源計劃
B.招聘和選擇,勞企關系
C.人力資源開發(fā),安全與健康
D.績效評價,報酬
9.問答題人力資源管理的基本任務是什么?
10.問答題人力資源管理的作用是什么?
最新試題
通過崗位評價,可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值,從而決定()
題型:單項選擇題
給受訓者提供一個來自現實的案例,首先讓他們自己獨立地分析這個案例,然后在與其他受訓者一起討論,從而提出自己對問題的解決辦法稱之為()
題型:單項選擇題
在培訓效果中,了解學員的知識、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉變屬于()
題型:單項選擇題
適用于重復性勞動的操作性崗位的方法是()
題型:單項選擇題
在培訓效果中,檢查學員在知識,技能和態(tài)度方面的培訓收獲,對工作行為產生了什么影響屬于()
題型:單項選擇題
通過工作分析,確定一項工作的具體內容,從而制定工作人員所必備的任職資格,有利于組織的()
題型:單項選擇題
在崗位界定的工作中,通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務流程分析法以及()
題型:單項選擇題
績效考評工作的主要責任者是()
題型:單項選擇題
績效加薪是根據績效考核成績提升員工的()
題型:單項選擇題
崗位說明書中刻畫工作內容、說明崗位責任、權利的是()
題型:單項選擇題