名詞解釋無(wú)邊界組織

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1.名詞解釋隱含職權(quán)
3.單項(xiàng)選擇題以下關(guān)于目標(biāo)管理法的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。

A.評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)可間接反映員工的工作內(nèi)容
B.以指定的目標(biāo)作為對(duì)員工考評(píng)的依據(jù)
C.使員工個(gè)人努力目標(biāo)與組織目標(biāo)一致
D.以可觀察、可測(cè)量的工作結(jié)果作為衡量員工工作績(jī)效的標(biāo)準(zhǔn)

4.單項(xiàng)選擇題影響工作績(jī)效的個(gè)人主觀因素是（）

A.工作條件
B.群體關(guān)系
C.環(huán)境好壞
D.技能與態(tài)度

5.單項(xiàng)選擇題在績(jī)效評(píng)估過(guò)程中，以下哪一項(xiàng)很可能不是人力資源部門的職責(zé)。（）

A.監(jiān)測(cè)評(píng)價(jià)體系的有效性
B.為主管提供績(jī)效評(píng)價(jià)培訓(xùn)
C.給主管提供適當(dāng)使用評(píng)估工具的建議
D.實(shí)施員工績(jī)效評(píng)估

6.單項(xiàng)選擇題在大多數(shù)組織中，通常由誰(shuí)主要負(fù)責(zé)員工績(jī)效評(píng)估（）。

A.員工的直接主管
B.公司評(píng)估者
C.人力資源經(jīng)理
D.公平就業(yè)機(jī)會(huì)委員會(huì)代表
E.員工的下屬

7.單項(xiàng)選擇題與績(jī)效管理相比較，績(jī)效評(píng)價(jià)（）。

A.強(qiáng)調(diào)就目標(biāo)及如何達(dá)到目標(biāo)需要達(dá)成共識(shí)
B.強(qiáng)調(diào)溝通、輔導(dǎo)和員工能力的提高
C.不僅強(qiáng)調(diào)結(jié)果導(dǎo)向，而且重視達(dá)成目標(biāo)的過(guò)程
D.中心在“考”，在于人與人之間的比較

8.單項(xiàng)選擇題招聘產(chǎn)出金字塔源自下列的各種歷史比例關(guān)系，除了（）。

A.內(nèi)部和外部候選人人數(shù)
B.在招募渠道和求職者人數(shù)
C.準(zhǔn)備錄用的人數(shù)與實(shí)際接收錄用的人數(shù)
D.求職者人數(shù)與接收面試的人數(shù)
E.面試人數(shù)和準(zhǔn)備雇傭的人數(shù)

9.單項(xiàng)選擇題使用（），可以計(jì)算出公司為了獲得所需數(shù)量的員工，應(yīng)吸引到的求職者人數(shù)。

A.趨勢(shì)分析
B.比率分析
C.招募產(chǎn)出金字塔
D.散點(diǎn)分析
E.對(duì)數(shù)函數(shù)矩陣

10.單項(xiàng)選擇題關(guān)于員工舉薦這一招聘方式，錯(cuò)誤的說(shuō)法是：（）

A.求職者入職后的工作更加努力
B.企業(yè)對(duì)求職者的了解比較準(zhǔn)確
C.易在組織內(nèi)形成幫派和小群體
D.求職者入職后的留任時(shí)間較短，更有可能離職