A.工作條件
B.群體關(guān)系
C.環(huán)境好壞
D.技能與態(tài)度
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A.監(jiān)測評價體系的有效性
B.為主管提供績效評價培訓
C.給主管提供適當使用評估工具的建議
D.實施員工績效評估
A.員工的直接主管
B.公司評估者
C.人力資源經(jīng)理
D.公平就業(yè)機會委員會代表
E.員工的下屬
A.強調(diào)就目標及如何達到目標需要達成共識
B.強調(diào)溝通、輔導和員工能力的提高
C.不僅強調(diào)結(jié)果導向,而且重視達成目標的過程
D.中心在“考”,在于人與人之間的比較
A.內(nèi)部和外部候選人人數(shù)
B.在招募渠道和求職者人數(shù)
C.準備錄用的人數(shù)與實際接收錄用的人數(shù)
D.求職者人數(shù)與接收面試的人數(shù)
E.面試人數(shù)和準備雇傭的人數(shù)
A.趨勢分析
B.比率分析
C.招募產(chǎn)出金字塔
D.散點分析
E.對數(shù)函數(shù)矩陣
A.求職者入職后的工作更加努力
B.企業(yè)對求職者的了解比較準確
C.易在組織內(nèi)形成幫派和小群體
D.求職者入職后的留任時間較短,更有可能離職
A.廣告對求職者具有吸引力
B.暗示長期利益
C.能激發(fā)求職者對這份工作的渴望
D.能促使求職者采取行動
E.能激起求職者對這份工作的興趣
A.廣告是內(nèi)部招募最常用的方法之一
B.有廣泛的宣傳效果.可以展示單位實力
C.發(fā)布廣告要注重廣告媒體的選擇和廣告內(nèi)容的設(shè)計
D.工作空缺的信息發(fā)布迅速.能夠在一兩天內(nèi)就傳達給外界
A.信息傳播范圍廣
B.應聘人員數(shù)量大
C.組織的選擇余地大
D.招聘所需時間較短
A.工作公告
B.職業(yè)中介所
C.員工推薦
D.電子招募
最新試題
在培訓效果中,檢查學員在知識,技能和態(tài)度方面的培訓收獲,對工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于()
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的()
給受訓人員提供一個真實的情境,讓他們在其中分別扮演不同的角色,在扮演過程中培訓者隨時加以指導,在結(jié)束后組織大家討論,這種培訓方法是()
通過崗位評價,可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值,從而決定()
人力資源管理工作中,圍繞崗位的責任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作,稱為()
為促進員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就,對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計的計劃,稱為()
崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項工作,從而為員工提供工作輪換機會,提高人事匹配的程度()
在工作說明書中,解說什么樣的人員才能勝任崗位工作,為企業(yè)的招聘、培訓、選拔提供依據(jù),屬于()
在崗位說明書中,說明崗位對于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的,屬于()
在崗位界定的工作中,通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務流程分析法以及()