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單項選擇題影響工作績效的個人主觀因素是（）

A.工作條件
B.群體關(guān)系
C.環(huán)境好壞
D.技能與態(tài)度

1.單項選擇題在績效評估過程中，以下哪一項很可能不是人力資源部門的職責。（）

A.監(jiān)測評價體系的有效性
B.為主管提供績效評價培訓
C.給主管提供適當使用評估工具的建議
D.實施員工績效評估

2.單項選擇題在大多數(shù)組織中，通常由誰主要負責員工績效評估（）。

A.員工的直接主管
B.公司評估者
C.人力資源經(jīng)理
D.公平就業(yè)機會委員會代表
E.員工的下屬

3.單項選擇題與績效管理相比較，績效評價（）。

A.強調(diào)就目標及如何達到目標需要達成共識
B.強調(diào)溝通、輔導和員工能力的提高
C.不僅強調(diào)結(jié)果導向，而且重視達成目標的過程
D.中心在“考”，在于人與人之間的比較

4.單項選擇題招聘產(chǎn)出金字塔源自下列的各種歷史比例關(guān)系，除了（）。

A.內(nèi)部和外部候選人人數(shù)
B.在招募渠道和求職者人數(shù)
C.準備錄用的人數(shù)與實際接收錄用的人數(shù)
D.求職者人數(shù)與接收面試的人數(shù)
E.面試人數(shù)和準備雇傭的人數(shù)

5.單項選擇題使用（），可以計算出公司為了獲得所需數(shù)量的員工，應吸引到的求職者人數(shù)。

A.趨勢分析
B.比率分析
C.招募產(chǎn)出金字塔
D.散點分析
E.對數(shù)函數(shù)矩陣

6.單項選擇題關(guān)于員工舉薦這一招聘方式，錯誤的說法是：（）

A.求職者入職后的工作更加努力
B.企業(yè)對求職者的了解比較準確
C.易在組織內(nèi)形成幫派和小群體
D.求職者入職后的留任時間較短，更有可能離職

7.單項選擇題當制作招募廣告時，需要滿足AIDA的原則。AIDA包括以下各項，除了（）。

A.廣告對求職者具有吸引力
B.暗示長期利益
C.能激發(fā)求職者對這份工作的渴望
D.能促使求職者采取行動
E.能激起求職者對這份工作的興趣

8.單項選擇題關(guān)于發(fā)布廣告，描述不正確的是（）。

A.廣告是內(nèi)部招募最常用的方法之一
B.有廣泛的宣傳效果.可以展示單位實力
C.發(fā)布廣告要注重廣告媒體的選擇和廣告內(nèi)容的設(shè)計
D.工作空缺的信息發(fā)布迅速.能夠在一兩天內(nèi)就傳達給外界

9.單項選擇題媒體廣告招聘的優(yōu)點不包括：（）。

A.信息傳播范圍廣
B.應聘人員數(shù)量大
C.組織的選擇余地大
D.招聘所需時間較短

10.單項選擇題內(nèi)部招募最常用的方法是（）

A.工作公告
B.職業(yè)中介所
C.員工推薦
D.電子招募