A.信息傳播范圍廣
B.應聘人員數(shù)量大
C.組織的選擇余地大
D.招聘所需時間較短
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A.工作公告
B.職業(yè)中介所
C.員工推薦
D.電子招募
A.準確性高
B.適應較快
C.激勵性強
D.費用較高
A.趨勢分析
B.比率分析
C.散點分析
D.生產(chǎn)率圖表
E.相關(guān)分析
A.2
B.5
C.10
D.15
E.20
A.比率分析
B.趨勢分析
C.圖形分析
D.計算機分析
E.組織分析
A.內(nèi)部招聘
B.繼任計劃
C.長期預測
D.深度訪談
E.測試求職者
A.未來的人員需求
B.任職資格
C.管理人員薪酬
D.全球趨勢
E.勞動關(guān)系
A.補充規(guī)劃
B.培訓開發(fā)規(guī)劃
C.人員配備規(guī)劃
D.職業(yè)規(guī)劃
A.企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的制定
B.企業(yè)降低物流成本的開支
C.企業(yè)保持人員狀況的穩(wěn)定
D.企業(yè)降低人工成本的開支
A.與該職位匹配的典型職責是什么?
B.該職位的工作環(huán)境和安全情況是什么?
C.該職位的員工的晉升機會是什么?
D.為了勝任該職位,員工應該能做什么?
最新試題
在崗位評價要素中,崗位對經(jīng)濟、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔的責任是()
在崗位任職資格測評中,能力描述問卷法涉及五種類型的能力,其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及()
工作日志法中按照時間順序記錄工作時間內(nèi)發(fā)生的所有活動和行為的是()
在培訓效果中,了解學員對培訓項目的感受和看法屬于()
工作者完成工作任務的自覺性,以及不能完成工作任務時自愿接受的處罰稱為()
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的()
崗位評價中對工時利用率、工作姿勢和工作班制的考察,針對的是崗位的()
人事匹配計劃中,最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調(diào)配,另一個是()
為促進員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就,對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計的計劃,稱為()
完成崗位工作任務所取得的回報稱為()