A.比率分析
B.趨勢分析
C.圖形分析
D.計(jì)算機(jī)分析
E.組織分析

A.內(nèi)部招聘
B.繼任計(jì)劃
C.長期預(yù)測
D.深度訪談
E.測試求職者

A.未來的人員需求
B.任職資格
C.管理人員薪酬
D.全球趨勢
E.勞動關(guān)系

A.補(bǔ)充規(guī)劃
B.培訓(xùn)開發(fā)規(guī)劃
C.人員配備規(guī)劃
D.職業(yè)規(guī)劃

A.企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的制定
B.企業(yè)降低物流成本的開支
C.企業(yè)保持人員狀況的穩(wěn)定
D.企業(yè)降低人工成本的開支

A.與該職位匹配的典型職責(zé)是什么？
B.該職位的工作環(huán)境和安全情況是什么？
C.該職位的員工的晉升機(jī)會是什么？
D.為了勝任該職位，員工應(yīng)該能做什么？

A.職位說明書的內(nèi)容可繁可簡，沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)格式
B.職位描述是以特定職位的“事”和“活動”為中心
C.職位說明書的編制者可以是在職者、上級管理者或人力資源管理者
D.任職資格是對在職者應(yīng)具備的基本資格和條件的書面描述

A.懲戒與爭議程序
B.使命陳述
C.工作職責(zé)
D.規(guī)章制度

A.有關(guān)工作職責(zé)、工作活動、工作特性方面信息的書面描述
B.有關(guān)工作條件、工作對人身安全危害程度等方面的書面描述
C.有關(guān)工作績效、工作權(quán)限方面的書面描述
D.有關(guān)從業(yè)人員應(yīng)具備的基本資格和條件方面的書面描述

A.工作說明書
B.任職資格
C.勞動合同
D.職位說明書