A.職位說(shuō)明書(shū)的內(nèi)容可繁可簡(jiǎn)，沒(méi)有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)格式
B.職位描述是以特定職位的“事”和“活動(dòng)”為中心
C.職位說(shuō)明書(shū)的編制者可以是在職者、上級(jí)管理者或人力資源管理者
D.任職資格是對(duì)在職者應(yīng)具備的基本資格和條件的書(shū)面描述
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A.懲戒與爭(zhēng)議程序
B.使命陳述
C.工作職責(zé)
D.規(guī)章制度
A.有關(guān)工作職責(zé)、工作活動(dòng)、工作特性方面信息的書(shū)面描述
B.有關(guān)工作條件、工作對(duì)人身安全危害程度等方面的書(shū)面描述
C.有關(guān)工作績(jī)效、工作權(quán)限方面的書(shū)面描述
D.有關(guān)從業(yè)人員應(yīng)具備的基本資格和條件方面的書(shū)面描述
A.工作說(shuō)明書(shū)
B.任職資格
C.勞動(dòng)合同
D.職位說(shuō)明書(shū)
A.按照連動(dòng)格式
B.按照動(dòng)賓短語(yǔ)的格式
C.按照賓補(bǔ)短語(yǔ)的格式
D.按照名詞動(dòng)用的格式
A.培訓(xùn)制度
B.任職資格
C.工資制度
D.考勤制度
A.職位輪換
B.職位豐富化
C.工作再造
D.職位擴(kuò)大化
E.職位拓展
A.工作內(nèi)容的縱向擴(kuò)展
B.工作內(nèi)容的專(zhuān)業(yè)化
C.工作時(shí)間的延長(zhǎng)
D.工作內(nèi)容的橫向擴(kuò)展
A.工作日志法
B.訪(fǎng)談法
C.直接觀察法
D.調(diào)查問(wèn)卷法
E.主管驗(yàn)證
A.流水線(xiàn)工人
B.記賬員
C.律師
D.護(hù)士
E.銷(xiāo)售員
A.寫(xiě)實(shí)法
B.觀察法
C.問(wèn)卷法
D.參與法
最新試題
崗位評(píng)價(jià)中對(duì)工時(shí)利用率、工作姿勢(shì)和工作班制的考察，針對(duì)的是崗位的（）
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員通過(guò)培訓(xùn)活動(dòng)對(duì)于工作業(yè)績(jī)的改進(jìn)屬于（）
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的感受和看法屬于（）
有關(guān)工作名稱(chēng)、所屬部門(mén)、直接上級(jí)崗位、工作等級(jí)、工資水平、工作地點(diǎn)一，等內(nèi)容的描述屬于（）
在崗位評(píng)價(jià)要素中，崗位對(duì)經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是（）
通過(guò)崗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于組織開(kāi)展（）
工作者完成工作任務(wù)的自覺(jué)性，以及不能完成工作任務(wù)時(shí)自愿接受的處罰稱(chēng)為（）
在工作說(shuō)明書(shū)中，解說(shuō)什么樣的人員才能勝任崗位工作，為企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、選拔提供依據(jù)，屬于（）
崗位說(shuō)明書(shū)中刻畫(huà)工作內(nèi)容、說(shuō)明崗位責(zé)任、權(quán)利的是（）
工作分析中，關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個(gè)人條件，如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)等方面的要求，即是確定任職（）