A.準(zhǔn)確性高
B.適應(yīng)較快
C.激勵性強(qiáng)
D.費(fèi)用較高
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A.趨勢分析
B.比率分析
C.散點(diǎn)分析
D.生產(chǎn)率圖表
E.相關(guān)分析
A.2
B.5
C.10
D.15
E.20
A.比率分析
B.趨勢分析
C.圖形分析
D.計算機(jī)分析
E.組織分析
A.內(nèi)部招聘
B.繼任計劃
C.長期預(yù)測
D.深度訪談
E.測試求職者
A.未來的人員需求
B.任職資格
C.管理人員薪酬
D.全球趨勢
E.勞動關(guān)系
A.補(bǔ)充規(guī)劃
B.培訓(xùn)開發(fā)規(guī)劃
C.人員配備規(guī)劃
D.職業(yè)規(guī)劃
A.企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的制定
B.企業(yè)降低物流成本的開支
C.企業(yè)保持人員狀況的穩(wěn)定
D.企業(yè)降低人工成本的開支
A.與該職位匹配的典型職責(zé)是什么?
B.該職位的工作環(huán)境和安全情況是什么?
C.該職位的員工的晉升機(jī)會是什么?
D.為了勝任該職位,員工應(yīng)該能做什么?
A.職位說明書的內(nèi)容可繁可簡,沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)格式
B.職位描述是以特定職位的“事”和“活動”為中心
C.職位說明書的編制者可以是在職者、上級管理者或人力資源管理者
D.任職資格是對在職者應(yīng)具備的基本資格和條件的書面描述
A.懲戒與爭議程序
B.使命陳述
C.工作職責(zé)
D.規(guī)章制度
最新試題
崗位分析的重點(diǎn)有三個方面,其中居于基礎(chǔ)地位的是()
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的()
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報稱為()
崗位評價中對工時利用率、工作姿勢和工作班制的考察,針對的是崗位的()
崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責(zé)任、權(quán)利的是()
工作者完成工作任務(wù)的自覺性,以及不能完成工作任務(wù)時自愿接受的處罰稱為()
在崗位評價要素中,崗位對經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是()
工作日志法中按照時間順序記錄工作時間內(nèi)發(fā)生的所有活動和行為的是()
人力資源管理工作中,圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作,稱為()
在工作說明書中,解說什么樣的人員才能勝任崗位工作,為企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、選拔提供依據(jù),屬于()