A.內(nèi)部和外部候選人人數(shù)
B.在招募渠道和求職者人數(shù)
C.準(zhǔn)備錄用的人數(shù)與實(shí)際接收錄用的人數(shù)
D.求職者人數(shù)與接收面試的人數(shù)
E.面試人數(shù)和準(zhǔn)備雇傭的人數(shù)
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A.趨勢(shì)分析
B.比率分析
C.招募產(chǎn)出金字塔
D.散點(diǎn)分析
E.對(duì)數(shù)函數(shù)矩陣
A.求職者入職后的工作更加努力
B.企業(yè)對(duì)求職者的了解比較準(zhǔn)確
C.易在組織內(nèi)形成幫派和小群體
D.求職者入職后的留任時(shí)間較短,更有可能離職
A.廣告對(duì)求職者具有吸引力
B.暗示長(zhǎng)期利益
C.能激發(fā)求職者對(duì)這份工作的渴望
D.能促使求職者采取行動(dòng)
E.能激起求職者對(duì)這份工作的興趣
A.廣告是內(nèi)部招募最常用的方法之一
B.有廣泛的宣傳效果.可以展示單位實(shí)力
C.發(fā)布廣告要注重廣告媒體的選擇和廣告內(nèi)容的設(shè)計(jì)
D.工作空缺的信息發(fā)布迅速.能夠在一兩天內(nèi)就傳達(dá)給外界
A.信息傳播范圍廣
B.應(yīng)聘人員數(shù)量大
C.組織的選擇余地大
D.招聘所需時(shí)間較短
A.工作公告
B.職業(yè)中介所
C.員工推薦
D.電子招募
A.準(zhǔn)確性高
B.適應(yīng)較快
C.激勵(lì)性強(qiáng)
D.費(fèi)用較高
A.趨勢(shì)分析
B.比率分析
C.散點(diǎn)分析
D.生產(chǎn)率圖表
E.相關(guān)分析
A.2
B.5
C.10
D.15
E.20
A.比率分析
B.趨勢(shì)分析
C.圖形分析
D.計(jì)算機(jī)分析
E.組織分析
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