A.內(nèi)部和外部候選人人數(shù)
B.在招募渠道和求職者人數(shù)
C.準(zhǔn)備錄用的人數(shù)與實(shí)際接收錄用的人數(shù)
D.求職者人數(shù)與接收面試的人數(shù)
E.面試人數(shù)和準(zhǔn)備雇傭的人數(shù)
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A.趨勢(shì)分析
B.比率分析
C.招募產(chǎn)出金字塔
D.散點(diǎn)分析
E.對(duì)數(shù)函數(shù)矩陣
A.求職者入職后的工作更加努力
B.企業(yè)對(duì)求職者的了解比較準(zhǔn)確
C.易在組織內(nèi)形成幫派和小群體
D.求職者入職后的留任時(shí)間較短，更有可能離職
A.廣告對(duì)求職者具有吸引力
B.暗示長(zhǎng)期利益
C.能激發(fā)求職者對(duì)這份工作的渴望
D.能促使求職者采取行動(dòng)
E.能激起求職者對(duì)這份工作的興趣
A.廣告是內(nèi)部招募最常用的方法之一
B.有廣泛的宣傳效果.可以展示單位實(shí)力
C.發(fā)布廣告要注重廣告媒體的選擇和廣告內(nèi)容的設(shè)計(jì)
D.工作空缺的信息發(fā)布迅速.能夠在一兩天內(nèi)就傳達(dá)給外界
A.信息傳播范圍廣
B.應(yīng)聘人員數(shù)量大
C.組織的選擇余地大
D.招聘所需時(shí)間較短
A.工作公告
B.職業(yè)中介所
C.員工推薦
D.電子招募
A.準(zhǔn)確性高
B.適應(yīng)較快
C.激勵(lì)性強(qiáng)
D.費(fèi)用較高
A.趨勢(shì)分析
B.比率分析
C.散點(diǎn)分析
D.生產(chǎn)率圖表
E.相關(guān)分析
A.2
B.5
C.10
D.15
E.20
A.比率分析
B.趨勢(shì)分析
C.圖形分析
D.計(jì)算機(jī)分析
E.組織分析
最新試題
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為（）
崗位說(shuō)明書(shū)中刻畫(huà)工作內(nèi)容、說(shuō)明崗位責(zé)任、權(quán)利的是（）
在崗位說(shuō)明書(shū)中，關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說(shuō)明，屬于（）
工作日志法中按照時(shí)間順序記錄工作時(shí)間內(nèi)發(fā)生的所有活動(dòng)和行為的是（）
在崗位評(píng)價(jià)要素中，崗位對(duì)經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是（）
給受訓(xùn)者提供一個(gè)來(lái)自現(xiàn)實(shí)的案例，首先讓他們自己獨(dú)立地分析這個(gè)案例，然后在與其他受訓(xùn)者一起討論，從而提出自己對(duì)問(wèn)題的解決辦法稱之為（）
績(jī)效加薪是根據(jù)績(jī)效考核成績(jī)提升員工的（）
在崗位任職資格測(cè)評(píng)中，能力描述問(wèn)卷法涉及五種類型的能力，其中包括心理能力、知覺(jué)能力、生理能力、感官能力以及（）
在工作說(shuō)明書(shū)中，涉及對(duì)任職者的身體素質(zhì)、知識(shí)要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求，屬于（）
在工作說(shuō)明書(shū)中，解說(shuō)什么樣的人員才能勝任崗位工作，為企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、選拔提供依據(jù)，屬于（）