A.工資獎金
B.勞動紀律
C.培訓
D.晉升

A.評價標準可間接反映員工的工作內(nèi)容
B.以指定的目標作為對員工考評的依據(jù)
C.使員工個人努力目標與組織目標一致
D.以可觀察、可測量的工作結(jié)果作為衡量員工工作績效的標準

A.工作條件
B.群體關系
C.環(huán)境好壞
D.技能與態(tài)度

A.監(jiān)測評價體系的有效性
B.為主管提供績效評價培訓
C.給主管提供適當使用評估工具的建議
D.實施員工績效評估

A.員工的直接主管
B.公司評估者
C.人力資源經(jīng)理
D.公平就業(yè)機會委員會代表
E.員工的下屬

A.強調(diào)就目標及如何達到目標需要達成共識
B.強調(diào)溝通、輔導和員工能力的提高
C.不僅強調(diào)結(jié)果導向，而且重視達成目標的過程
D.中心在“考”，在于人與人之間的比較

A.內(nèi)部和外部候選人人數(shù)
B.在招募渠道和求職者人數(shù)
C.準備錄用的人數(shù)與實際接收錄用的人數(shù)
D.求職者人數(shù)與接收面試的人數(shù)
E.面試人數(shù)和準備雇傭的人數(shù)

A.趨勢分析
B.比率分析
C.招募產(chǎn)出金字塔
D.散點分析
E.對數(shù)函數(shù)矩陣

A.求職者入職后的工作更加努力
B.企業(yè)對求職者的了解比較準確
C.易在組織內(nèi)形成幫派和小群體
D.求職者入職后的留任時間較短，更有可能離職

A.廣告對求職者具有吸引力
B.暗示長期利益
C.能激發(fā)求職者對這份工作的渴望
D.能促使求職者采取行動
E.能激起求職者對這份工作的興趣