您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.工資獎金
B.勞動紀律
C.培訓
D.晉升
A.評價標準可間接反映員工的工作內(nèi)容
B.以指定的目標作為對員工考評的依據(jù)
C.使員工個人努力目標與組織目標一致
D.以可觀察、可測量的工作結(jié)果作為衡量員工工作績效的標準
A.工作條件
B.群體關系
C.環(huán)境好壞
D.技能與態(tài)度
A.監(jiān)測評價體系的有效性
B.為主管提供績效評價培訓
C.給主管提供適當使用評估工具的建議
D.實施員工績效評估
A.員工的直接主管
B.公司評估者
C.人力資源經(jīng)理
D.公平就業(yè)機會委員會代表
E.員工的下屬
A.強調(diào)就目標及如何達到目標需要達成共識
B.強調(diào)溝通、輔導和員工能力的提高
C.不僅強調(diào)結(jié)果導向,而且重視達成目標的過程
D.中心在“考”,在于人與人之間的比較
A.內(nèi)部和外部候選人人數(shù)
B.在招募渠道和求職者人數(shù)
C.準備錄用的人數(shù)與實際接收錄用的人數(shù)
D.求職者人數(shù)與接收面試的人數(shù)
E.面試人數(shù)和準備雇傭的人數(shù)
A.趨勢分析
B.比率分析
C.招募產(chǎn)出金字塔
D.散點分析
E.對數(shù)函數(shù)矩陣
A.求職者入職后的工作更加努力
B.企業(yè)對求職者的了解比較準確
C.易在組織內(nèi)形成幫派和小群體
D.求職者入職后的留任時間較短,更有可能離職
A.廣告對求職者具有吸引力
B.暗示長期利益
C.能激發(fā)求職者對這份工作的渴望
D.能促使求職者采取行動
E.能激起求職者對這份工作的興趣
最新試題
在培訓效果中,了解學員的知識、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于()
完成工作任務所需組織資源條件支配權(quán)稱為()
工作日志法中按照時間順序記錄工作時間內(nèi)發(fā)生的所有活動和行為的是()
在崗位任職資格測評中,能力描述問卷法涉及五種類型的能力,其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及()
在工作說明書中,以崗位工作為中心對崗位進行全面系統(tǒng)的說明,并能夠為工作考核、崗位分類、崗位評價提供依據(jù)的內(nèi)容,屬于()
收集專家對某一問題的有關意見并加以整理分析的方法是()
工作者完成工作任務的自覺性,以及不能完成工作任務時自愿接受的處罰稱為()
有關工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點一,等內(nèi)容的描述屬于()
給受訓者提供一個來自現(xiàn)實的案例,首先讓他們自己獨立地分析這個案例,然后在與其他受訓者一起討論,從而提出自己對問題的解決辦法稱之為()
完成崗位工作任務所取得的回報稱為()