判斷題在考“績”時,只要考核員工的工作數(shù)量和工作質(zhì)量就可以了。
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6.多項選擇題按考核的目的劃分,績效考核可以分為()。
A.例行考核
B.晉升考核
C.轉(zhuǎn)正考核
D.評定職稱考核
E.培訓(xùn)考核
7.多項選擇題績效考核的作用具體表現(xiàn)在()。
A.為員工的薪酬調(diào)整、獎金發(fā)放提供依據(jù)
B.為員工的職務(wù)調(diào)整提供依據(jù)
C.為上級和員工之間提供一個正式溝通的機(jī)會
D.讓員工清楚企業(yè)對自己的真實評價
E.績效考核是對員工進(jìn)行激勵的手段
8.單項選擇題便于計算機(jī)處理,適用于大規(guī)模地評定各類人員,也適用于多層次、多維度的數(shù)據(jù)比較的考核方法是()。
A.關(guān)鍵事件法
B.目標(biāo)管理法
C.情境模擬法
D.要素評定法
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