判斷題敏感性訓練強調(diào)是不是訓練的內(nèi)容，而是訓練的過程，不是思想上的訓練，而是感情上的訓練。
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7.多項選擇題現(xiàn)代公共部門人力資源培訓的基本特征是（）。
A.注重對公共部門人力資源的素質(zhì)的培訓
B.發(fā)展公職人員的職業(yè)能力
C.注重通才發(fā)展和專才發(fā)展的相結合
D.法律觀念和法律意識是公共部門人力資源培訓的重點
E.政治理論和政治素質(zhì)的培養(yǎng)在公共部門人力資源培訓中占有重要比重
8.單項選擇題管理人員開發(fā)的一種流行方式是（）。
A.替補訓練
B.在職開發(fā)
C.短期學習
D.工作輪換
9.單項選擇題通過研究具體的工作者本人的工作行為狀況與期望的行為標準，找出其間的差距，從而確定培訓需要的方法是（）。
A.組織分析
B.工作分析
C.個人分析
D.群體分析
最新試題
崗位分析的重點有三個方面，其中居于基礎地位的是（）
題型：單項選擇題
通過崗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于組織開展（）
題型：單項選擇題
在工作說明書中，以崗位工作為中心對崗位進行全面系統(tǒng)的說明，并能夠為工作考核、崗位分類、崗位評價提供依據(jù)的內(nèi)容，屬于（）
題型：單項選擇題
崗位評價中對工時利用率、工作姿勢和工作班制的考察，針對的是崗位的（）
題型：單項選擇題
績效考評工作的主要責任者是（）
題型：單項選擇題
有關工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點一，等內(nèi)容的描述屬于（）
題型：單項選擇題
完成工作任務所需組織資源條件支配權稱為（）
題型：單項選擇題
在培訓效果中，了解學員的知識、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉變屬于（）
題型：單項選擇題
在崗位任職資格測評中，能力描述問卷法涉及五種類型的能力，其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及（）
題型：單項選擇題
給受訓者提供一個來自現(xiàn)實的案例，首先讓他們自己獨立地分析這個案例，然后在與其他受訓者一起討論，從而提出自己對問題的解決辦法稱之為（）
題型：單項選擇題