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A.例行考核
B.晉升考核
C.轉(zhuǎn)正考核
D.評(píng)定職稱(chēng)考核
E.培訓(xùn)考核
A.為員工的薪酬調(diào)整、獎(jiǎng)金發(fā)放提供依據(jù)
B.為員工的職務(wù)調(diào)整提供依據(jù)
C.為上級(jí)和員工之間提供一個(gè)正式溝通的機(jī)會(huì)
D.讓員工清楚企業(yè)對(duì)自己的真實(shí)評(píng)價(jià)
E.績(jī)效考核是對(duì)員工進(jìn)行激勵(lì)的手段
A.關(guān)鍵事件法
B.目標(biāo)管理法
C.情境模擬法
D.要素評(píng)定法
最新試題
崗位評(píng)價(jià)中對(duì)工時(shí)利用率、工作姿勢(shì)和工作班制的考察，針對(duì)的是崗位的（）
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員在知識(shí)，技能和態(tài)度方面的培訓(xùn)收獲，對(duì)工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于（）
績(jī)效考評(píng)工作的主要責(zé)任者是（）
有關(guān)工作名稱(chēng)、所屬部門(mén)、直接上級(jí)崗位、工作等級(jí)、工資水平、工作地點(diǎn)一，等內(nèi)容的描述屬于（）
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱(chēng)為（）
人力資源管理工作中，圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作，稱(chēng)為（）
在崗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及（）
在崗位說(shuō)明書(shū)中，說(shuō)明崗位對(duì)于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的，屬于（）
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員通過(guò)培訓(xùn)活動(dòng)對(duì)于工作業(yè)績(jī)的改進(jìn)屬于（）
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報(bào)稱(chēng)為（）