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單項選擇題外在薪酬即是人們一般說的（）。

A.內在薪酬
B.直接薪酬
C.外在薪酬
D.間接薪酬

1.單項選擇題（）適用于專業(yè)化程度較高，分工較細、技術單一、工作對象比較固定的產業(yè)工種。

A.職務等級工資制
B.技能工資制
C.結構工資制
D.彈性工資制

2.單項選擇題福利屬于（）。

A.直接薪酬
B.間接薪酬
C.非財務薪酬
D.內在薪酬

3.單項選擇題下面哪種工資模式更符合薪酬管理的“薪績一致”原則？（）

A.等級工資制
B.提成工資制
C.談判工資制
D.資歷工資制

4.單項選擇題下列屬于內在薪酬是（）。

A.月薪
B.交通補貼
C.獎金
D.參與決策

5.判斷題平衡記分卡方法的運用方法是：以財務.客戶.業(yè)務流程和學習創(chuàng)新四個領域的企業(yè)戰(zhàn)略和目標為基礎，開發(fā)出包括有關鍵評估指標的公司平衡記分卡，再把這些指標逐層分解.落實到各個部門和每個員工。

6.判斷題“暈輪效應”作為一種考核誤差，反映的是考核標準的不嚴謹。

7.判斷題平衡計分卡在傳統(tǒng)財務指標的基礎上增設了客戶.內部監(jiān)督.學習創(chuàng)新等領域的指標，目的是全面系統(tǒng)考查企業(yè)的績效。

8.判斷題績效考核主要用于發(fā)現不合格的員工，并加以淘汰，從而達到人和事的合理配匹。

9.判斷題關鍵績效指標體系的產生源于控制意圖，為更有效地控制員工的行為服務。

10.多項選擇題績效考核內容包括（）。

A.確定績效考核基本內容
B.建立考核項目指標體系系
C.個項目的分值分配
D.確定個項目的打分標準
E.績效考核的評估