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A.確定績(jī)效考核基本內(nèi)容
B.建立考核項(xiàng)目指標(biāo)體系系
C.個(gè)項(xiàng)目的分值分配
D.確定個(gè)項(xiàng)目的打分標(biāo)準(zhǔn)
E.績(jī)效考核的評(píng)估
A.人力資源部門(mén)
B.會(huì)計(jì)科長(zhǎng)
C.營(yíng)銷(xiāo)員
D.中層經(jīng)理
E.客戶
A.確定單項(xiàng)的等級(jí)
B.確定單項(xiàng)的分值
C.綜合出同一項(xiàng)目不同來(lái)源的考核結(jié)果
D.綜合不同項(xiàng)目的考核結(jié)果
E.對(duì)不同結(jié)果進(jìn)行排序
A.打字速度
B.接待來(lái)賓
C.計(jì)劃安排
D.文件與資料管理
E.安全責(zé)任
A.生產(chǎn)工人
B.會(huì)計(jì)員
C.營(yíng)銷(xiāo)員
D.中層經(jīng)理
E.研發(fā)人員
A.內(nèi)容全面
B.內(nèi)容高度概括
C.定性和定量方法相結(jié)合
D.便于計(jì)算機(jī)處理測(cè)評(píng)結(jié)果
E.能體現(xiàn)多角度.立體考核的原則
A.團(tuán)隊(duì)精神
B.創(chuàng)新能力
C.決策能力
D.業(yè)務(wù)能力
E.執(zhí)行能力
A.技能
B.環(huán)境
C.激勵(lì)
D.性格
E.機(jī)會(huì)
A.區(qū)分性原則
B.客觀性原則
C.立體性原則
D.可行性原則
A.公平公正原則
B.客觀性原則
C.敏感性原則
D.一致性原則
最新試題
績(jī)效考評(píng)工作的主要責(zé)任者是（）
給受訓(xùn)人員提供一個(gè)真實(shí)的情境，讓他們?cè)谄渲蟹謩e扮演不同的角色，在扮演過(guò)程中培訓(xùn)者隨時(shí)加以指導(dǎo)，在結(jié)束后組織大家討論，這種培訓(xùn)方法是（）
工作分析中，關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個(gè)人條件，如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)等方面的要求，即是確定任職（）
人事匹配計(jì)劃中，最重要的兩個(gè)環(huán)節(jié)一個(gè)是人員調(diào)配，另一個(gè)是（）
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員通過(guò)培訓(xùn)活動(dòng)對(duì)于工作業(yè)績(jī)的改進(jìn)屬于（）
給受訓(xùn)者提供一個(gè)來(lái)自現(xiàn)實(shí)的案例，首先讓他們自己獨(dú)立地分析這個(gè)案例，然后在與其他受訓(xùn)者一起討論，從而提出自己對(duì)問(wèn)題的解決辦法稱之為（）
在崗位說(shuō)明書(shū)中，說(shuō)明崗位對(duì)于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的，屬于（）
崗位分析主要提供的問(wèn)題不包括（）
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫(huà)崗位（）
崗位分析的重點(diǎn)有三個(gè)方面，其中居于基礎(chǔ)地位的是（）