多項選擇題要素評定法的優(yōu)點有（）。
A.內容全面
B.內容高度概括
C.定性和定量方法相結合
D.便于計算機處理測評結果
E.能體現(xiàn)多角度.立體考核的原則
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1.多項選擇題下面選項中，比較適合考核技術研發(fā)人員的有（）。
A.團隊精神
B.創(chuàng)新能力
C.決策能力
D.業(yè)務能力
E.執(zhí)行能力
2.多項選擇題績效的影響因素包括下列哪幾項？（）
A.技能
B.環(huán)境
C.激勵
D.性格
E.機會
3.單項選擇題績效考核原則中的敏感性原則也稱為（）。
A.區(qū)分性原則
B.客觀性原則
C.立體性原則
D.可行性原則
4.單項選擇題考核銷售人員的業(yè)績要考慮該地區(qū)的人口密度和收入水平，以正確區(qū)分工作效率的高低，這是貫徹下面哪一個原則？（）
A.公平公正原則
B.客觀性原則
C.敏感性原則
D.一致性原則
5.單項選擇題在對工作的認識與態(tài)度方面進行考核指的是以下各項中的（）。
A.德
B.勤
C.能
D.績
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完成工作任務所需組織資源條件支配權稱為（）
題型：單項選擇題
崗位界定的關鍵是刻畫崗位（）
題型：單項選擇題
在培訓效果中，檢查學員在知識，技能和態(tài)度方面的培訓收獲，對工作行為產生了什么影響屬于（）
題型：單項選擇題
工作分析中，關于確定擔任某崗位工作的個人條件，如能力、素質、經驗等方面的要求，即是確定任職（）
題型：單項選擇題
為促進員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就，對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設計的計劃，稱為（）
題型：單項選擇題
完成崗位工作任務所取得的回報稱為（）
題型：單項選擇題
人力資源管理工作中，圍繞崗位的責任、權力、資格、待遇的描述和界定的工作，稱為（）
題型：單項選擇題
人事匹配計劃中，最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調配，另一個是（）
題型：單項選擇題
通過崗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于組織開展（）
題型：單項選擇題
崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項工作，從而為員工提供工作輪換機會，提高人事匹配的程度（）
題型：單項選擇題