多項選擇題某公司2014年銷售額為5600萬元，員工總數(shù)1200人，其中高層管理人員100人、中層管理人員200人、主管人員300人，其余均為基層生產(chǎn)人員。按預測，公司2015年銷售額預計為6300萬元。另，公司各類人員的比例自2000年以來變化不大，且未來10年中基本保持此比例。根據(jù)上述資料采用比率分析法可推算得知，2015年（）。

A.公司高層管理人員需增補12人
B.公司高層管理人員不需增補
C.公司高層管理人員占員工總?cè)藬?shù)比例應大于8.3%
D.公司共需增補員工151人
E.公司基層生產(chǎn)人員為765人


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1.多項選擇題下列各項中（）屬于工作標識的信息。

A.工作地點
B.薪點范圍
C.績效標準
D.定員人數(shù)
E.直接上級職位

2.多項選擇題有關(guān)基于能力的崗位設置，下列說法中錯誤的是（）。

A.該設置形式會使工作成果的確定性降低
B.該設置形式有助于降低勞動力成本
C.該設置形式在第三產(chǎn)業(yè)占主導的時代很顯著
D.在該設置形式下，企業(yè)內(nèi)各崗位間的等級越來越狹窄
E.該設置形式有利于使企業(yè)具有應對市場變化的彈性

3.多項選擇題關(guān)于工作說明書的編制要求，下列說法正確的是（）。

A.工作說明書的每一項內(nèi)容應是被分析的各種工作所共有的
B.工作說明書的每一項內(nèi)容應是被分析的各種工作所特有的
C.工作說明書應表意明確，不可顯示柔性或彈性
D.編寫工作說明書應按績效標準來排列各項工作職責
E.對各職位工作任務的工作描述應涵蓋組織的所有職能和工作任務

4.多項選擇題工作規(guī)范具體可包括（）等方面。

A.工作經(jīng)驗
B.職業(yè)道德
C.績效標準
D.心理素質(zhì)
E.工作技能

5.多項選擇題人力資源經(jīng)理為勝任其工作所需的基礎理論知識包括（）。

A.政策法規(guī)
B.法學
C.經(jīng)濟學
D.管理學
E.外語

6.多項選擇題下列各項中（）屬于影響人力資源供給的外部人力資源市場因素。

A.社會生產(chǎn)規(guī)模的大小
B.國家的經(jīng)濟體制
C.所有制結(jié)構(gòu)
D.科學技術(shù)進步
E.經(jīng)濟結(jié)構(gòu)狀況

7.多項選擇題關(guān)于采用趨勢外推法預測人力資源需求量，正確的說法包括（）。

A.只能預測人力資源需求量的大概趨勢
B.過于簡單且實用性不強
C.不能提供有關(guān)人力資源質(zhì)量的數(shù)據(jù)
D.當人力資源需求量在時間上表現(xiàn)出均等趨勢時才能使用
E.當人力資源需求量在時間上表現(xiàn)出不均等趨勢時才能使用

8.多項選擇題工作描述的可選擇性內(nèi)容包括（）。

A.工作標識
B.工作概要
C.工作權(quán)限
D.工作條件
E.工作關(guān)系

9.多項選擇題編寫人力資源信息分析報告時，需注意（）。

A.使用專業(yè)術(shù)語
B.使用明確的概念
C.要突出主題
D.使用定性分析和定量分析
E.論點和論據(jù)要一致

10.多項選擇題常用的人力資源信息包括（）。

A.人力資源數(shù)量
B.員工類別
C.員工素質(zhì)
D.年齡結(jié)構(gòu)
E.職位結(jié)構(gòu)