A.社會生產(chǎn)規(guī)模的大小
B.國家的經(jīng)濟體制
C.所有制結(jié)構(gòu)
D.科學技術(shù)進步
E.經(jīng)濟結(jié)構(gòu)狀況
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A.只能預測人力資源需求量的大概趨勢
B.過于簡單且實用性不強
C.不能提供有關人力資源質(zhì)量的數(shù)據(jù)
D.當人力資源需求量在時間上表現(xiàn)出均等趨勢時才能使用
E.當人力資源需求量在時間上表現(xiàn)出不均等趨勢時才能使用
A.工作標識
B.工作概要
C.工作權(quán)限
D.工作條件
E.工作關系
A.使用專業(yè)術(shù)語
B.使用明確的概念
C.要突出主題
D.使用定性分析和定量分析
E.論點和論據(jù)要一致
A.人力資源數(shù)量
B.員工類別
C.員工素質(zhì)
D.年齡結(jié)構(gòu)
E.職位結(jié)構(gòu)
A.與涉及工作分析的員工進行溝通
B.為工作分析提供相關信息
C.協(xié)助實施工作分析計劃
D.參與編制工作說明書草案
E.對任職者進行培訓
A.收集的信息全面
B.耗費大量的人力和時間
C.實施主體了解企業(yè)戰(zhàn)略
D.工作分析結(jié)果文件不專業(yè)
E.節(jié)省成本
A.錄用
B.保持
C.發(fā)展
D.考評
E.調(diào)整
A.勞動定額預測法
B.技能清單法
C.馬爾可夫分析法
D.管理人員接替計劃法
E.標桿法
A.工作的自主性
B.工作的廣度
C.工作方法
D.工作權(quán)力
E.工作的反饋性
A.員工合理化建議的規(guī)定
B.員工獎懲的規(guī)定
C.勞動防護用品與安全事故處理的規(guī)定
D.員工績效管理的規(guī)定
E.人員費用預算的規(guī)定
最新試題
在崗位說明書中,關于崗位職責和權(quán)利的說明,屬于()
通過工作分析,確定一項工作的具體內(nèi)容,從而制定工作人員所必備的任職資格,有利于組織的()
崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責任、權(quán)利的是()
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的()
在培訓效果中,了解學員對培訓項目的感受和看法屬于()
收集專家對某一問題的有關意見并加以整理分析的方法是()
崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項工作,從而為員工提供工作輪換機會,提高人事匹配的程度()
工作者完成工作任務的自覺性,以及不能完成工作任務時自愿接受的處罰稱為()
人事匹配計劃中,最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調(diào)配,另一個是()
崗位界定的關鍵是刻畫崗位()