多項(xiàng)選擇題特里·利普（Terry L·leap）和米歇爾·克里諾（Michael D·Crino）認(rèn)為，在下述情況下，適合通過職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)進(jìn)行招聘（）。

A.企業(yè)只需要招聘很小數(shù)量的員工
B.企業(yè)急于填充某一關(guān)鍵崗位的空缺
C.企業(yè)試圖招聘那些正在就業(yè)的員工
D.企業(yè)在目標(biāo)勞動力市場上缺乏招聘的經(jīng)驗(yàn)


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1.多項(xiàng)選擇題企業(yè)總體薪酬包括以下那幾個(gè)方面（）。

A.經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬
B.非經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬
C.直接報(bào)酬
D.間接報(bào)酬

3.多項(xiàng)選擇題職業(yè)生涯設(shè)計(jì)的內(nèi)容包括（）

A.自我定位
B.目標(biāo)設(shè)定
C.目標(biāo)實(shí)現(xiàn)
D.目標(biāo)修正

4.多項(xiàng)選擇題人力資源規(guī)劃有哪些意義（）。

A.人力資源規(guī)劃有助于企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的制定
B.人力資源規(guī)劃有助于企業(yè)保持人員狀況的穩(wěn)定
C.人力資源規(guī)劃有助于企業(yè)降低人工成本的開支
D.人力資源規(guī)劃還對人力資源管理的其他職能具有指導(dǎo)意義

6.單項(xiàng)選擇題面談法如何收集需求信息？（）

A.培訓(xùn)者在培訓(xùn)對象中選出一批熟悉問題的員工作為代表參加討論以調(diào)查培訓(xùn)需求信息
B.培訓(xùn)者和培訓(xùn)對象面對面地進(jìn)行交流
C.以工作說明書、工作規(guī)范或工作任務(wù)分析記錄表作為確定員工達(dá)到要求所必須掌握的知識、技能和態(tài)度的依據(jù)，將其和員工平時(shí)工作中的表現(xiàn)進(jìn)行對比，以判定差距所在
D.培訓(xùn)者親自到員工的工作崗位上去了解員工的具體情況

8.單項(xiàng)選擇題企業(yè)向員工提供的（），包括經(jīng)濟(jì)性的報(bào)酬和非經(jīng)濟(jì)性的報(bào)酬兩個(gè)部分。

A.工資
B.直接報(bào)酬
C.間接報(bào)酬
D.總體報(bào)酬

9.單項(xiàng)選擇題（）是外部招聘中使用最為普遍的一種方法

A.招聘廣告
B.職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)
C.獵頭公司
D.臨時(shí)性雇員

10.單項(xiàng)選擇題下列哪一項(xiàng)不屬于獎(jiǎng)勵(lì)制度設(shè)計(jì)的原則。（）

A.目標(biāo)原則
B.激勵(lì)原則
C.公平、科學(xué)、合理原則
D.一致原則