A.法定福利
B.福利計(jì)劃
C.福利預(yù)算
D.福利成本
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A.情境
B.人格
C.行為模式
D.價(jià)值觀
A.知識(shí)和意識(shí)
B.專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)
C.經(jīng)營(yíng)技能
D.領(lǐng)導(dǎo)技能
A.遺傳
B.情緒
C.情景
D.環(huán)境
A.人力資本
B.人力資產(chǎn)
C.人力資源
D.智力資本
A.相處的時(shí)間和團(tuán)體的凝聚力沒(méi)有關(guān)系
B.加入一個(gè)團(tuán)體的難度越大，這個(gè)團(tuán)體的凝聚力就越小
C.團(tuán)體的規(guī)模越大，凝聚力往往可能會(huì)越小
D.團(tuán)體遇到的外在威脅越大，凝聚力往往越小
E.團(tuán)體的同質(zhì)性越高，凝聚力往往會(huì)越大
A.簡(jiǎn)單計(jì)件制
B.多件計(jì)件制
C.差別計(jì)件制
D.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制
A.準(zhǔn)確性
B.及時(shí)性
C.目的性
D.有效性
E.可行性
A.協(xié)商、調(diào)節(jié)法
B.拖延法
C.教育法
D.和平共處法
A.團(tuán)體中的個(gè)體成員的努力和貢獻(xiàn)不容易被確定和衡量
B.團(tuán)體工作導(dǎo)致“責(zé)任分散”
C.團(tuán)體成員認(rèn)為自己的努力與團(tuán)隊(duì)績(jī)效之間沒(méi)有明確關(guān)系
D.成員擔(dān)心他人對(duì)自己的評(píng)價(jià)而激起水平增強(qiáng)
A.能力測(cè)試
B.人格測(cè)試
C.職業(yè)興趣測(cè)試
D.體能測(cè)試
E.性格測(cè)試
最新試題
老王與大多中國(guó)人的價(jià)值取向趨同，所以老王的價(jià)值取向?qū)儆冢ǎ?/p>
下列選項(xiàng)中，屬于法定用人單位的是（）
在培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的效果評(píng)估中，某種評(píng)估方式可以評(píng)估培訓(xùn)對(duì)組織或部門的績(jī)效產(chǎn)生的影響，這種評(píng)估是（）。
物質(zhì)資源是財(cái)富形成的關(guān)鍵要素、是企業(yè)的首要資源。
界定某組織某職位上績(jī)效優(yōu)秀的人所具有的知識(shí)、技能和人格特質(zhì)的人力資源管理基礎(chǔ)性工具是（）。
下列關(guān)于人力資源管理活動(dòng)的陳述正確的是（）
梅奧教授帶領(lǐng)他的團(tuán)隊(duì)提出的人際關(guān)系理論標(biāo)志著西方人力資源管理進(jìn)入（）階段。
按照威爾遜的理論，老王作為一名執(zhí)行副總裁，想要成為一名“真正的領(lǐng)導(dǎo)”，在領(lǐng)導(dǎo)勝任力上，需要具備的特點(diǎn)包括（）
該公司績(jī)效考核指標(biāo)權(quán)重及標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)上存在的問(wèn)題是（）。
下列關(guān)于編寫工作說(shuō)明書注意事項(xiàng)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）