A.情境
B.人格
C.行為模式
D.價值觀
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A.知識和意識
B.專業(yè)知識培訓(xùn)
C.經(jīng)營技能
D.領(lǐng)導(dǎo)技能
A.遺傳
B.情緒
C.情景
D.環(huán)境
A.人力資本
B.人力資產(chǎn)
C.人力資源
D.智力資本
A.相處的時間和團(tuán)體的凝聚力沒有關(guān)系
B.加入一個團(tuán)體的難度越大，這個團(tuán)體的凝聚力就越小
C.團(tuán)體的規(guī)模越大，凝聚力往往可能會越小
D.團(tuán)體遇到的外在威脅越大，凝聚力往往越小
E.團(tuán)體的同質(zhì)性越高，凝聚力往往會越大
A.簡單計(jì)件制
B.多件計(jì)件制
C.差別計(jì)件制
D.標(biāo)準(zhǔn)工時制
A.準(zhǔn)確性
B.及時性
C.目的性
D.有效性
E.可行性
A.協(xié)商、調(diào)節(jié)法
B.拖延法
C.教育法
D.和平共處法
A.團(tuán)體中的個體成員的努力和貢獻(xiàn)不容易被確定和衡量
B.團(tuán)體工作導(dǎo)致“責(zé)任分散”
C.團(tuán)體成員認(rèn)為自己的努力與團(tuán)隊(duì)績效之間沒有明確關(guān)系
D.成員擔(dān)心他人對自己的評價而激起水平增強(qiáng)
A.能力測試
B.人格測試
C.職業(yè)興趣測試
D.體能測試
E.性格測試
A.高薪戰(zhàn)略
B.培訓(xùn)戰(zhàn)略
C.廣泛搜尋戰(zhàn)略
D.獵頭招聘戰(zhàn)略
最新試題
以下哪項(xiàng)不是招聘評估的內(nèi)容（）
人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型可以使流程自動化，減少重復(fù)任務(wù)的時間。
評價中心技術(shù)主要用于考查求職者是否具備從事招募崗位工作所需要的（）。
.下列選項(xiàng)中，屬于績效考核指標(biāo)權(quán)重設(shè)計(jì)方法的是（）。
老王面對挫折，內(nèi)心雖然非常沮喪，但是在領(lǐng)導(dǎo)和下屬面前卻表現(xiàn)得充滿“自信”，老王在認(rèn)知層面上可能處于（）的狀態(tài)。
在引進(jìn)外國人才時，我國對引進(jìn)數(shù)量不作限制的人才類型是（）。
心理學(xué)家阿希研究從眾行為時做了一項(xiàng)著名的實(shí)驗(yàn)，實(shí)驗(yàn)中的主要任務(wù)是（）。
小羅在一家健身房當(dāng)健身教練，該健身房的員工手冊要求員工“必須穿工裝上班，違反者會受到相應(yīng)的處罰”。某天，小羅的兩件工裝褲都洗了沒干，而天氣又很炎熱，小羅就穿了一條九分褲來上班，被該健身房以違反紀(jì)律為由解除勞動關(guān)系。下列選項(xiàng)中，說法正確的是（）
該公司各分公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員績效考核中存在的問題是（）。
老洪在選擇典型職位時應(yīng)考慮的因素包括（）