單項選擇題沖突雙方勢均力敵且理由都很合理時解決沖突的方法是()。

A.協(xié)商、調(diào)節(jié)法
B.拖延法
C.教育法
D.和平共處法


你可能感興趣的試題

1.單項選擇題下列不屬于社會懈怠產(chǎn)生的可能的原因的是()。

A.團體中的個體成員的努力和貢獻不容易被確定和衡量
B.團體工作導致“責任分散”
C.團體成員認為自己的努力與團隊績效之間沒有明確關(guān)系
D.成員擔心他人對自己的評價而激起水平增強

2.多項選擇題從測試內(nèi)容來看,心理測試可以劃分為()。

A.能力測試
B.人格測試
C.職業(yè)興趣測試
D.體能測試
E.性格測試

3.單項選擇題()是一種既要求候選人能夠勝任職位的需要、同時又不想支付較高水平薪酬的戰(zhàn)略。

A.高薪戰(zhàn)略
B.培訓戰(zhàn)略
C.廣泛搜尋戰(zhàn)略
D.獵頭招聘戰(zhàn)略

4.單項選擇題()指工作使員工具有多大程度的自由、獨立性、裁決權(quán)、支配權(quán)。

A.技能多樣性
B.任務(wù)完整性
C.任務(wù)重要性
D.工作自主性

5.多項選擇題彈性福利計劃的實施方式有()。

A.附加福利計劃
B.添加福利計劃
C.核心福利計劃
D.標準福利計劃
E.分紅福利計劃

7.單項選擇題()是組織其他人力資源管理活動的基礎(chǔ)或平臺。

A.職位描述
B.職位分析
C.職位說明書
D.任職資格

9.多項選擇題計時制的衍生形式有()。

A.標準工時制
B.哈爾西獎金制
C.羅恩制
D.傭金制
E.日結(jié)制

10.多項選擇題根據(jù)薪酬發(fā)放依據(jù),可以將基本薪酬分為()。

A.職位薪酬
B.技能薪酬
C.非經(jīng)濟薪酬
D.能力薪酬
E.福利

最新試題

老洪在選擇典型職位時應(yīng)考慮的因素包括()

題型:多項選擇題

企業(yè)在選擇()作為甄選的參考依據(jù)時,必須有足夠的科學性,即能夠證明這些因素與員工績效之間的相關(guān)性。否則,這種做法可能會在法律上被認定為歧視。

題型:單項選擇題

傳統(tǒng)人事管理把人當做一種工具,現(xiàn)代人力資源管理對人著重的是開發(fā),這描述的是人事管理與人力資源管理哪方面的區(qū)別()。

題型:單項選擇題

下列關(guān)于工作豐富化的活動與核心工作特征之間關(guān)系的說法,正確的是()

題型:單項選擇題

以下哪項不是招聘評估的內(nèi)容()

題型:單項選擇題

在培訓與開發(fā)的效果評估中,某種評估方式可以評估培訓對組織或部門的績效產(chǎn)生的影響,這種評估是()。

題型:單項選擇題

小羅在一家健身房當健身教練,該健身房的員工手冊要求員工“必須穿工裝上班,違反者會受到相應(yīng)的處罰”。某天,小羅的兩件工裝褲都洗了沒干,而天氣又很炎熱,小羅就穿了一條九分褲來上班,被該健身房以違反紀律為由解除勞動關(guān)系。下列選項中,說法正確的是()

題型:單項選擇題

對該公司的分公司總經(jīng)理進行考核時,可以增加的考核主體包括()。

題型:多項選擇題

評價中心技術(shù)主要用于考查求職者是否具備從事招募崗位工作所需要的()。

題型:多項選擇題

該公司各分公司領(lǐng)導班子成員績效考核中存在的問題是()。

題型:單項選擇題