單項選擇題()是將單件計酬率分為若干等級,等級越高,相應(yīng)的單位計酬率也越高。

A.簡單計件制
B.多件計件制
C.差別計件制
D.標(biāo)準(zhǔn)工時制


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2.單項選擇題沖突雙方勢均力敵且理由都很合理時解決沖突的方法是()。

A.協(xié)商、調(diào)節(jié)法
B.拖延法
C.教育法
D.和平共處法

3.單項選擇題下列不屬于社會懈怠產(chǎn)生的可能的原因的是()。

A.團體中的個體成員的努力和貢獻不容易被確定和衡量
B.團體工作導(dǎo)致“責(zé)任分散”
C.團體成員認為自己的努力與團隊績效之間沒有明確關(guān)系
D.成員擔(dān)心他人對自己的評價而激起水平增強

4.多項選擇題從測試內(nèi)容來看,心理測試可以劃分為()。

A.能力測試
B.人格測試
C.職業(yè)興趣測試
D.體能測試
E.性格測試

5.單項選擇題()是一種既要求候選人能夠勝任職位的需要、同時又不想支付較高水平薪酬的戰(zhàn)略。

A.高薪戰(zhàn)略
B.培訓(xùn)戰(zhàn)略
C.廣泛搜尋戰(zhàn)略
D.獵頭招聘戰(zhàn)略

6.單項選擇題()指工作使員工具有多大程度的自由、獨立性、裁決權(quán)、支配權(quán)。

A.技能多樣性
B.任務(wù)完整性
C.任務(wù)重要性
D.工作自主性

7.多項選擇題彈性福利計劃的實施方式有()。

A.附加福利計劃
B.添加福利計劃
C.核心福利計劃
D.標(biāo)準(zhǔn)福利計劃
E.分紅福利計劃

8.單項選擇題在組織實踐中,()常常是提職和晉級的證據(jù)之一。

A.智力
B.能力
C.體力
D.感染力

9.單項選擇題()是組織其他人力資源管理活動的基礎(chǔ)或平臺。

A.職位描述
B.職位分析
C.職位說明書
D.任職資格

最新試題

當(dāng)供大于求時,采用裁員、減薪、降級解決問題的速度快和員工的受傷害程度低。

題型:判斷題

按照威爾遜的理論,老王作為一名執(zhí)行副總裁,想要成為一名“真正的領(lǐng)導(dǎo)”,在領(lǐng)導(dǎo)勝任力上,需要具備的特點包括()

題型:多項選擇題

在培訓(xùn)與開發(fā)的效果評估中,某種評估方式可以評估培訓(xùn)對組織或部門的績效產(chǎn)生的影響,這種評估是()。

題型:單項選擇題

老洪可選擇的工作分析實施主體是()。

題型:多項選擇題

老洪提出的工作分析方案還應(yīng)該包括()

題型:多項選擇題

以下哪項不是招聘評估的內(nèi)容()

題型:單項選擇題

小羅在一家健身房當(dāng)健身教練,該健身房的員工手冊要求員工“必須穿工裝上班,違反者會受到相應(yīng)的處罰”。某天,小羅的兩件工裝褲都洗了沒干,而天氣又很炎熱,小羅就穿了一條九分褲來上班,被該健身房以違反紀(jì)律為由解除勞動關(guān)系。下列選項中,說法正確的是()

題型:單項選擇題

下列選項中,不屬于人力資源異質(zhì)性資源特征的是()

題型:單項選擇題

.下列選項中,屬于績效考核指標(biāo)權(quán)重設(shè)計方法的是()。

題型:單項選擇題

該公司績效考核指標(biāo)權(quán)重及標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計上存在的問題是()。

題型:多項選擇題