A.行動(dòng)
B.任務(wù)
C.職責(zé)
D.職位
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A.工作活動(dòng)資料
B.工作器具資料
C.績效標(biāo)準(zhǔn)
D.勞動(dòng)力供求信息
A.小型組織
B.中型組織
C.大型組織
D.跨國公司
A.獲取
B.整合
C.保持與激勵(lì)
D.開發(fā)
A.保持和激勵(lì)功能是指,提供給員工以所需的獎(jiǎng)酬,保持員工的工作積極性,保持安全健康的工作環(huán)境
B.控制與調(diào)整功能指的是,對(duì)工作結(jié)果、工作表現(xiàn)和對(duì)人力資源政策的服從情況和合理性進(jìn)行觀察和鑒定,并做出相應(yīng)的決策
C.吸引功能指的是,提高雇員的知識(shí)、技能和能力,保持和增強(qiáng)員工的工作能力,并為員工提供發(fā)展的機(jī)會(huì),從而實(shí)現(xiàn)員工個(gè)人和組織的共同發(fā)展
D.整合功能指的是,使組織所吸收的員工了解組織的宗旨與價(jià)值觀,接受和遵從其指導(dǎo)并內(nèi)在化為自己的價(jià)值觀,從而建立和加強(qiáng)組織員工對(duì)組織的認(rèn)同與責(zé)任感
A.行動(dòng)
B.任務(wù)
C.職責(zé)
D.職位
A.人力資源規(guī)劃
B.工作分析
C.績效管理
D.人員招聘
下圖中空白圓應(yīng)是()
A.人力資源規(guī)劃
B.工作分析
C.績效管理
D.人員招聘
A.行動(dòng)
B.任務(wù)
C.職責(zé)
D.職位
A.小型組織
B.中型組織
C.大型組織
D.跨國公司
A.小型組織
B.中型組織
C.大型組織
D.跨國公司
最新試題
通過崗位分析,可以全面了解不同工作的危害程度,有利于組織開展()
在崗位說明書中,關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說明,屬于()
在工作說明書中,涉及對(duì)任職者的身體素質(zhì)、知識(shí)要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求,屬于()
工作者完成工作任務(wù)的自覺性,以及不能完成工作任務(wù)時(shí)自愿接受的處罰稱為()
崗位評(píng)價(jià)中對(duì)工時(shí)利用率、工作姿勢和工作班制的考察,針對(duì)的是崗位的()
有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級(jí)崗位、工作等級(jí)、工資水平、工作地點(diǎn)一,等內(nèi)容的描述屬于()
在培訓(xùn)效果中,檢查學(xué)員通過培訓(xùn)活動(dòng)對(duì)于工作業(yè)績的改進(jìn)屬于()
收集專家對(duì)某一問題的有關(guān)意見并加以整理分析的方法是()
人事匹配計(jì)劃中,最重要的兩個(gè)環(huán)節(jié)一個(gè)是人員調(diào)配,另一個(gè)是()
崗位分析有助于判斷一個(gè)人是否適合某項(xiàng)工作,從而為員工提供工作輪換機(jī)會(huì),提高人事匹配的程度()