A.以人為本
B.教之以德
C.無為而治
D.以柔克剛
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A.現(xiàn)場辦公
B.熱線電話
C.價格聽證
D.網(wǎng)絡問政
A.支持預算決策
B.發(fā)展和完善政策
C.完善管理
D.強化問責
A.競選
B.組織政府
C.任命官員
D.議會辯論
A.行政權(quán)力
B.行政建制
C.行政單位
D.行政區(qū)域
A.不是由違法或有過錯的行政行為引起的
B.因違法行使行政權(quán)或行使行政權(quán)時存在過錯引起的
C.針對的是公民、法人或其他組織的特別犧牲
D.是在性質(zhì)上具有補償性而非懲戒性的制度
A.合理激勵
B.理事與施權(quán)、授權(quán)、用人有機結(jié)合
C.要掌握敢于和關(guān)于打破平衡的理事技巧
D.提高時間的利用率來提高自己的工作效率
A.堅持以提高治理能力為目標
B.堅持以放管服為可靠抓手
C.堅持以依法行政為基本依據(jù)
D.堅持以數(shù)字化提升治理能力
A.檢查監(jiān)督執(zhí)法情況
B.受理控告和檢舉
C.調(diào)查處理違紀行為
D.受理申訴
A.個人權(quán)力神圣不可侵犯
B.政府是社會權(quán)利和個人權(quán)利之間的一種契約關(guān)系
C.契約的權(quán)威是由于契約內(nèi)在的道德規(guī)定使然
D.人的本性是趨利避害
A.政治學領(lǐng)域的分權(quán)理論
B.科學管理理論的誕生
C.政治-行政兩分思想
D.官僚制理論
最新試題
領(lǐng)導的()是由社會的勞動分工決定的。
()是領(lǐng)導哲學的外在化。
勒溫的通過研究()的影響,把領(lǐng)導者在領(lǐng)導過程中表現(xiàn)出來的極端工作風格分為三種。
()是對戰(zhàn)略、戰(zhàn)略實施工作和業(yè)績表現(xiàn)進行集中分析。
劃分被考評者的等級比例,并按照這種劃分進行評價的方法是哪種績效考評方法?()
使用CPM量表的績效考評方法是以下哪種?()
()是一個組織或團體的領(lǐng)導核心。
領(lǐng)導群體結(jié)構(gòu)科學化特性中的()即根據(jù)班子成員的專業(yè)、年齡特點、智力優(yōu)勢、性格特征等,將其安排到最適合發(fā)揮特長的工作崗位。
領(lǐng)導活動具有(),即領(lǐng)導活動和領(lǐng)導目標的關(guān)系是間接的。
領(lǐng)導風格連續(xù)統(tǒng)一體理論有()種理論。