A.政治學(xué)領(lǐng)域的分權(quán)理論
B.科學(xué)管理理論的誕生
C.政治-行政兩分思想
D.官僚制理論
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A.調(diào)適型改革
B.轉(zhuǎn)軌型改革
C.發(fā)展型改革
D.突變式改革
A.專業(yè)
B.權(quán)威
C.獨(dú)立
D.組織
A.發(fā)展電子政務(wù)
B.網(wǎng)上財(cái)產(chǎn)申報(bào)
C.行政行為留痕
D.建設(shè)國(guó)家誠(chéng)信體系
A.目標(biāo)一致原則
B.系統(tǒng)全面原則
C.客觀可測(cè)原則
D.操作簡(jiǎn)便原則
A.健全社會(huì)組織管理體制
B.下放投資審批事項(xiàng)
C.重點(diǎn)培育行業(yè)協(xié)會(huì)
D.推進(jìn)行業(yè)協(xié)會(huì)與行政機(jī)關(guān)脫鉤
A.濫用行政權(quán)力
B.缺乏戰(zhàn)略眼光和系統(tǒng)思維
C.行政執(zhí)行透明度低
D.行政執(zhí)行偏離政策目標(biāo)
A.行政管理支出
B.國(guó)防支出
C.基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)投資
D.農(nóng)業(yè)投資
A.按協(xié)調(diào)作用性質(zhì)
B.按協(xié)調(diào)范圍取向
C.按協(xié)調(diào)對(duì)象性質(zhì)
D.按協(xié)調(diào)的途徑
A.口頭溝通
B.書面溝通
C.多媒體溝通
D.非正式溝通
A.調(diào)適型改革
B.轉(zhuǎn)軌型改革
C.發(fā)展型改革
D.突變式改革
最新試題
（）是領(lǐng)導(dǎo)職能中引導(dǎo)功能的重要內(nèi)容。
領(lǐng)導(dǎo)班子中具有不同智能類型的領(lǐng)導(dǎo)成員之間的協(xié)調(diào)組合為（）。
（）的影響力與領(lǐng)導(dǎo)者所擁有的權(quán)力、所處的地位成正比。
（）來(lái)源于法定職位，由組織固定。
企業(yè)的高層管理團(tuán)隊(duì)最好由（）組成。
19世紀(jì)末到20世紀(jì)初的“古典管理理論”階段，代表人物有（）。
（）是執(zhí)行人員及有關(guān)人員有目的地施加有說(shuō)服力的影響，借助這種影響，把決策意圖灌輸?shù)剿麄兊囊庾R(shí)中去，促使和引導(dǎo)他們的行為向著領(lǐng)導(dǎo)者所希望的方向發(fā)展。
（）職能，是指在群體目標(biāo)確定后，采取一系列的措施，建立和運(yùn)用組織結(jié)構(gòu)的過(guò)程。
領(lǐng)導(dǎo)群體結(jié)構(gòu)科學(xué)化特性中的（）即根據(jù)班子成員的專業(yè)、年齡特點(diǎn)、智力優(yōu)勢(shì)、性格特征等，將其安排到最適合發(fā)揮特長(zhǎng)的工作崗位。
領(lǐng)導(dǎo)的（）是由社會(huì)的勞動(dòng)分工決定的。