A.行政權(quán)力
B.行政建制
C.行政單位
D.行政區(qū)域
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A.不是由違法或有過錯(cuò)的行政行為引起的
B.因違法行使行政權(quán)或行使行政權(quán)時(shí)存在過錯(cuò)引起的
C.針對(duì)的是公民、法人或其他組織的特別犧牲
D.是在性質(zhì)上具有補(bǔ)償性而非懲戒性的制度
A.合理激勵(lì)
B.理事與施權(quán)、授權(quán)、用人有機(jī)結(jié)合
C.要掌握敢于和關(guān)于打破平衡的理事技巧
D.提高時(shí)間的利用率來提高自己的工作效率
A.堅(jiān)持以提高治理能力為目標(biāo)
B.堅(jiān)持以放管服為可靠抓手
C.堅(jiān)持以依法行政為基本依據(jù)
D.堅(jiān)持以數(shù)字化提升治理能力
A.檢查監(jiān)督執(zhí)法情況
B.受理控告和檢舉
C.調(diào)查處理違紀(jì)行為
D.受理申訴
A.個(gè)人權(quán)力神圣不可侵犯
B.政府是社會(huì)權(quán)利和個(gè)人權(quán)利之間的一種契約關(guān)系
C.契約的權(quán)威是由于契約內(nèi)在的道德規(guī)定使然
D.人的本性是趨利避害
A.政治學(xué)領(lǐng)域的分權(quán)理論
B.科學(xué)管理理論的誕生
C.政治-行政兩分思想
D.官僚制理論
A.調(diào)適型改革
B.轉(zhuǎn)軌型改革
C.發(fā)展型改革
D.突變式改革
A.專業(yè)
B.權(quán)威
C.獨(dú)立
D.組織
A.發(fā)展電子政務(wù)
B.網(wǎng)上財(cái)產(chǎn)申報(bào)
C.行政行為留痕
D.建設(shè)國家誠信體系
A.目標(biāo)一致原則
B.系統(tǒng)全面原則
C.客觀可測原則
D.操作簡便原則
最新試題
劃分被考評(píng)者的等級(jí)比例,并按照這種劃分進(jìn)行評(píng)價(jià)的方法是哪種績效考評(píng)方法?()
領(lǐng)導(dǎo)班子中不同年齡段成員按比例的梯次組合為()。
領(lǐng)導(dǎo)班子中具有不同智能類型的領(lǐng)導(dǎo)成員之間的協(xié)調(diào)組合為()。
()是領(lǐng)導(dǎo)職能中引導(dǎo)功能的根本任務(wù)。
使用CPM量表的績效考評(píng)方法是以下哪種?()
()是領(lǐng)導(dǎo)者履行領(lǐng)導(dǎo)職能所需要的法定權(quán)力。
()是執(zhí)行人員及有關(guān)人員有目的地施加有說服力的影響,借助這種影響,把決策意圖灌輸?shù)剿麄兊囊庾R(shí)中去,促使和引導(dǎo)他們的行為向著領(lǐng)導(dǎo)者所希望的方向發(fā)展。
()是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)的一種特殊規(guī)定性。
從領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)的成敗及其效果來說,()是領(lǐng)導(dǎo)的首要特征。
領(lǐng)導(dǎo)群體結(jié)構(gòu)科學(xué)化特性中的()即依據(jù)人事相符的原則,根據(jù)工作性質(zhì)、任務(wù)、職責(zé)范圍,合理確定領(lǐng)導(dǎo)集體成員的職數(shù)。