（）即將一定的分數(shù)按權重分配給各項績效考核指標，使每一項績效考核指標都有一個考核尺度，然后根據(jù)被考核者的實際表現(xiàn)在各考核因素上評分，最后匯總得出的總分，就是被考核者的考核結果

政府績效管理的功能有（）

政府部門的直接產出對社會所產生的最終影響是指（）。

在人力資源管理領域，對個人績效的考核普遍采用了（）。

績效考核指標的四個維度包括（）

珠海市推行的“萬人評議政府”典型案例體現(xiàn)了（）。

目前我國政府績效管理的應用主要分為哪幾種類型（）

績效指標設置的原則又稱（）。

下列關于中國政府績效管理存在的主要問題有（）

系統(tǒng)績效考核的理論方法主要有（）。