績效管理的循環(huán)是從績效計(jì)劃開始，以績效反饋和面談等環(huán)節(jié)導(dǎo)入下一個績效周期。績效反饋主要的作用主要有（）。

中國政府績效管理問題的原因有（）

在組織績效考核方面，同樣也存在考核主體多元化的趨勢，目前借鑒的考核方法是（）。

績效考核指標(biāo)體系的內(nèi)容里，業(yè)績指標(biāo)包括（）

績效考核的對象可以是個人，也可以是團(tuán)體或組織。個體績效考核技術(shù)包括（）。

績效考核指標(biāo)的四個維度包括（）

政府績效管理具有（）的指標(biāo)設(shè)計(jì)，能夠較好地滿足不同民眾的多方面要求

優(yōu)化中國政府績效管理的措施包括（）

政府績效管理的第一環(huán)節(jié)是（）。

政府部門的直接產(chǎn)出對社會所產(chǎn)生的最終影響是指（）。