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A.確定調(diào)查范圍
B.選擇調(diào)查的對(duì)象
C.確定調(diào)查內(nèi)容
D.進(jìn)行調(diào)查
E.進(jìn)行評(píng)價(jià)
A.較舒適的辦公和設(shè)施
B.特定的餐廳和停車位
C.配備個(gè)人秘書(shū)以及賦予動(dòng)聽(tīng)的頭銜
D.醫(yī)療保險(xiǎn)
E.養(yǎng)老保險(xiǎn)
A.養(yǎng)老保險(xiǎn)
B.企業(yè)福利開(kāi)支
C.出差津貼
D.福利
E.獎(jiǎng)金
A.結(jié)構(gòu)工資制
B.等級(jí)工資制
C.提成工資制
D.談判工資制
E.經(jīng)營(yíng)者的股票期權(quán)
A.計(jì)時(shí)工資
B.計(jì)件工資
C.獎(jiǎng)金
D.津貼
E.福利
A.技能工資制
B.提成工資制
C.資歷工資制
D.結(jié)構(gòu)工資制
E.績(jī)效工資制
A.等級(jí)工資制
B.提成工資制
C.談判工資制
D.經(jīng)營(yíng)者年薪制
E.經(jīng)營(yíng)者股票期權(quán)
最新試題
為促進(jìn)員工通過(guò)職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就，對(duì)員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計(jì)的計(jì)劃，稱為（）
人事匹配計(jì)劃中，最重要的兩個(gè)環(huán)節(jié)一個(gè)是人員調(diào)配，另一個(gè)是（）
在崗位評(píng)價(jià)要素中，崗位對(duì)經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是（）
崗位分析的重點(diǎn)有三個(gè)方面，其中居于基礎(chǔ)地位的是（）
適用于重復(fù)性勞動(dòng)的操作性崗位的方法是（）
工作分析中，關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個(gè)人條件，如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)等方面的要求，即是確定任職（）
人力資源管理工作中，圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作，稱為（）
績(jī)效加薪是根據(jù)績(jī)效考核成績(jī)提升員工的（）
崗位分析主要提供的問(wèn)題不包括（）
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫(huà)崗位（）