您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.確定調(diào)查范圍
B.選擇調(diào)查的對象
C.確定調(diào)查內(nèi)容
D.進(jìn)行調(diào)查
E.進(jìn)行評價
A.較舒適的辦公和設(shè)施
B.特定的餐廳和停車位
C.配備個人秘書以及賦予動聽的頭銜
D.醫(yī)療保險
E.養(yǎng)老保險
A.養(yǎng)老保險
B.企業(yè)福利開支
C.出差津貼
D.福利
E.獎金
A.結(jié)構(gòu)工資制
B.等級工資制
C.提成工資制
D.談判工資制
E.經(jīng)營者的股票期權(quán)
A.計(jì)時工資
B.計(jì)件工資
C.獎金
D.津貼
E.福利
A.技能工資制
B.提成工資制
C.資歷工資制
D.結(jié)構(gòu)工資制
E.績效工資制
A.等級工資制
B.提成工資制
C.談判工資制
D.經(jīng)營者年薪制
E.經(jīng)營者股票期權(quán)
A.體現(xiàn)薪酬的內(nèi)部公平
B.體現(xiàn)薪酬的外部公平
C.確定職務(wù)工資等級
D.協(xié)調(diào)不同職務(wù)類型的工資關(guān)系
E.薪酬水平的社會定位
最新試題
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員對培訓(xùn)項(xiàng)目的感受和看法屬于（）
崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責(zé)任、權(quán)利的是（）
給受訓(xùn)者提供一個來自現(xiàn)實(shí)的案例，首先讓他們自己獨(dú)立地分析這個案例，然后在與其他受訓(xùn)者一起討論，從而提出自己對問題的解決辦法稱之為（）
為促進(jìn)員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就，對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計(jì)的計(jì)劃，稱為（）
人力資源管理工作中，圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作，稱為（）
在崗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及（）
在崗位任職資格測評中，能力描述問卷法涉及五種類型的能力，其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及（）
工作者完成工作任務(wù)的自覺性，以及不能完成工作任務(wù)時自愿接受的處罰稱為（）
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報稱為（）
崗位分析主要提供的問題不包括（）