A.技能工資制
B.提成工資制
C.資歷工資制
D.結(jié)構(gòu)工資制
E.績效工資制
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A.等級工資制
B.提成工資制
C.談判工資制
D.經(jīng)營者年薪制
E.經(jīng)營者股票期權(quán)
A.體現(xiàn)薪酬的內(nèi)部公平
B.體現(xiàn)薪酬的外部公平
C.確定職務(wù)工資等級
D.協(xié)調(diào)不同職務(wù)類型的工資關(guān)系
E.薪酬水平的社會定位
A.人力資源供求狀況
B.國家相關(guān)的法律政策
C.組織的薪酬政策
D.員工的績效
E.組織的工資管理制度
A.內(nèi)在薪酬
B.直接薪酬
C.外在薪酬
D.間接薪酬
A.職務(wù)等級工資制
B.技能工資制
C.結(jié)構(gòu)工資制
D.彈性工資制
A.直接薪酬
B.間接薪酬
C.非財務(wù)薪酬
D.內(nèi)在薪酬
A.等級工資制
B.提成工資制
C.談判工資制
D.資歷工資制
A.月薪
B.交通補貼
C.獎金
D.參與決策
最新試題
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員在知識，技能和態(tài)度方面的培訓(xùn)收獲，對工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于（）
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為（）
在工作說明書中，涉及對任職者的身體素質(zhì)、知識要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求，屬于（）
工作分析中，關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個人條件，如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗等方面的要求，即是確定任職（）
在崗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及（）
崗位評價中對工時利用率、工作姿勢和工作班制的考察，針對的是崗位的（）
崗位分析主要提供的問題不包括（）
人事匹配計劃中，最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調(diào)配，另一個是（）
通過工作分析，確定一項工作的具體內(nèi)容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員的知識、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于（）